2021 год был отмечен еще одним очень важным знаковым событием для работников ПАО «КАМАЗ». Между Работниками в лице Профсоюзной организации и Работодателем ПАО «КАМАЗ» был заключен новый коллективный договор на 2022-2024 г. г. В рамках заседаний колдоговорной комиссии были рассмотрены более 40 предложений, касающихся всех разделов коллективного договора. Заседания колдоговорной комиссии в конце 2021 года прошли в бурных диспутах и поиске здоровых компромиссных решений. Что же изменилось в новой редакции и какие общие решения были приняты?
Наряду с актуализацией некоторых пунктов, были приняты существенные изменения, к которым можно отнести:
- Работникам, у которых размер доплаты за условия труда,
предусмотренной КД, составляет менее 4% тарифной ставки (оклада), размер доплаты за условия труда устанавливается в размере 4% тарифной ставки (оклада);
- При установлении видов и размеров компенсаций по результатам
проведенной СОУТ не допускается уменьшение ранее установленных видов и размеров компенсаций, если по результатам СОУТ класс (подкласс) условий труда не улучшился. При этом улучшением условий труда необходимо считать уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте работника по результатам СОУТ.
- Ввод повышающего коэффициента по универсальной профессии
к тарифным ставкам, уже имеющим повышающий коэффициент, осуществляется дополнительно к установленному коэффициенту согласно трудовому договору, учитывающий ранее установленный коэффициент.
- К спецавтомобилям теперь дополнительно относятся тягачи в
составе со специальными прицепами, оборудованные конвейерной системой внутри.
- Предоставление Работникам освобождение от работы сроком на 5 рабочих дней в любом порядке в течение 40 дней со дня смерти (с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы) в случае кончины мужа, жены, родителей, родителей супругов, детей, родного брата, родной сестры.
- Организация поздравления ветеранов, неработающих
пенсионеров, состоящих на учёте ПАО «КАМАЗ», в связи с юбилейными датами рождения 70, 80, 90 лет с вручением Благодарственного адреса и памятного подарка»;
- Компенсация расходов на уплату процентов по жилищным
кредитам Работникам до 40 лет в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами
- Перевод Работников, выработавших стаж во вредных и
тяжелых условиях труда, дающий право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, а также Работников с установленным диагнозом профессионального заболевания, с их согласия на рабочие места с допустимыми условиями труда, либо с менее вредными условиями труда с классом вредности не выше 3.1 при отсутствии у работника медицинских противопоказаний, с единовременным перечислением на дату перевода на их лицевые счета в АО «НПФ «Первый промышленный альянс» денежной суммы в размере до 3-х месячной заработной платы переводимого Работника, при условии выработки в ПАО «КАМАЗ» не менее половины стажа во вредных и тяжелых условиях труда на дату перевода в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом.
- Внесены изменения в локальные нормативные документы ПАО
«КАМАЗ» в области поощрения работников, увеличены суммы вознаграждения и внесен пункт о награждении за 40-летний непрерывный стаж на ПАО «КАМАЗ».
- Принято решение о распространении программы «Мать и дитя» на
отцов, а также опекунов.
- Принято решение об увеличении размеров материальной помощи
на лечение и погребение.
Часть предложений, требующих дополнительных расчетов и аргументов были перенесены на рассмотрение на заседаниях колдоговорной комиссии и в рабочих группах в 1 полугодии 2022 года.
