Медицинский осмотр при приеме на работу

6/10/2016
НОВОСТЬ

Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:

1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ, ч. 1 ст. 266 ТК РФ);

2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011года № 302н;

3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020).

Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

— на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает:

— для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора

Кандидат может отказываться проходить медицинский осмотр до заключения договора. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер, и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему могут отказать в приеме на работу.

Как осуществляется направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абзаца 12 части 2 ст. 212 ТК РФ и части 8 ст. 213 ТК РФ.

Лежнина М.Г., руководитель юридической службы ППОР ПАО «КАМАЗ»