Для ряда случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работника заблаговременно сообщать работодателю те или иные сведения:
| Срок уведомления | Последствия для работника
при нарушении срока уведомления |
|
| О желании уволиться по собственному желанию | ||
| За 14 календарных дней до увольнения.
Исключение — работники, для которых установлен иной срок предупреждения об увольнении, в частности это: — работники на испытательном сроке — за 3 календарных дня; — работники, занимающиеся сезонной работой, — за 3 календарных дня; — временные работники, трудовой договор с которыми заключен на срок до 2 месяцев, — за 3 календарных дня;
|
Более позднее увольнение. Работодатель вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении, если уважительных причин уволиться без отработки, у него нет. При этом степень уважительности причины увольнения в каждой конкретной ситуации определяется работодателем индивидуально.
В таком случае работнику придется переписать заявление и указать в нем дату, приходящуюся как минимум на последний день установленного срока предупреждения об увольнении. А если до истечения этого срока работник не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель вправе наказать его за прогул
|
|
| Об отказе от выполнения дополнительной работы при совмещении должностей | ||
| За 3 рабочих дня | Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, если работник отказался выполнять дополнительную работу, не предупредив об этом заранее
|
|
| О желании сменить зарплатный банк | ||
| За 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты | Риск не получить зарплату в срок
|
|
| О намерении уйти в отпуск за свой счет в случаях, когда работодатель не может в этом отпуске отказать | ||
| Заявление хотя бы за один день. | За самовольный уход в такой отпуск работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.
При этом уволить работника за прогул работодатель вправе: — если после выхода на работу работник не представит никаких документов, подтверждающих причины его отсутствия — если работник выйдет на работу позднее срока, допустимого для такого отпуска трудовым законодательством
|
|
| О намерении пройти диспансеризацию | ||
| Заранее согласовав с работодателем день прохождения диспансеризации | За поход в поликлинику в рабочее время для прохождения диспансеризации без предупреждения работодатель может:
— не оплатить работнику этот день; — привлечь к дисциплинарной ответственности. |
|
| О любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей | ||
| Немедленно при возникновении угрозы | А если не уведомление или несвоевременное уведомление по вине работника повлечет за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве) либо заведомо создаст реальную угрозу наступления таких последствий — возможно и увольнение
|
|
| О рождении или усыновлении детей, а также об установлении над ними опеки/попечительства | ||
| В месяце рождения ребенка (усыновления, оформления опеки/попечительства) или в месяце трудоустройства | До подачи уведомления не сможет воспользоваться:
— правом на получение стандартного вычета по НДФЛ; — льготами, предоставляемыми трудовым законодательством работающим родителям, в том числе усыновителям, опекунам и попечителям .
|
|
| Об инвалидности | ||
| В месяце получения инвалидности или в месяце трудоустройства | До подачи уведомления не сможет воспользоваться:
— правом на получение стандартного вычета по НДФЛ; — льготами, предоставляемыми трудовым законодательством инвалидам (например, правом на удлиненный отпуск и правом на сокращение рабочего времени).
|
|
| О наличии гарантий, из-за которых прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя (например, из-за беременности) | ||
| До увольнения | Увольнение по инициативе работодателя, с последующей процедурой восстановления через суд (трата времени и нервов).
|
|
Внимание: работодатель не вправе запрашивать, а работник не обязан представлять информацию о своей частной жизни, никак не характеризующую его деловые качества и не имеющую никакого отношения к его трудовой деятельности (например, информацию о вредных привычках).
фото: zen.yandex.ru
