25 сентября состоялась XIV отчетно-выборная профсоюзная конференция Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации.

УСТАВ
Объединенной первичной профсоюзной организации
Публичного акционерного общества «КАМАЗ»
Профессионального союза работников автомобильного и
сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации
(ОППО ПАО «КАМАЗ»)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Объединенная первичная профсоюзная организация Публичного акционерного общества «КАМАЗ» Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (далее по тексту – Объединенная первичная профсоюзная организация) – добровольное объединение членов Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (далее по тексту – Профсоюз), состоящих на учете в профсоюзных организациях ПАО «КАМАЗ», его дочерних обществ и организаций.
Наименование на русском языке:
полное – Объединенная первичная профсоюзная организация Публичного акционерного общества «КАМАЗ» Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации; сокращенное – ОППО ПАО «КАМАЗ».
Наименование на татарском языке: «КАМАЗ» гамэви акционерлык жэмгыятенен берлэшкэн беренчел профсоюз оешимасы.
Наименование на английском языке: Soint primary trade Union organization of PJSC «KAMAZ»
1.2. Объединенная первичная профсоюзная организация является некоммерческой, корпоративной организацией и действует в организационно-правовой форме – общественная организация.
1.3. Объединенная первичная профсоюзная организация является структурным подразделением Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, пользуется его защитой и руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими Федеральными законами, законами Республики Татарстан, а также общепринятыми нормами международного права, Уставом Профсоюза, межотраслевыми соглашениями и другими соглашениям, заключенными Профсоюзом, настоящим Уставом.
Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми членами Профсоюза, состоящими на учете в Объединенной первичной профсоюзной организации, её структурных подразделениях.
1.4. Объединенная первичная профсоюзная организация в своей деятельности не зависима от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.

1.5. Правоспособность Объединенной первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента её государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в уведомительном порядке.
1.6. Объединенная первичная профсоюзная организация может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.7. Объединенная первичная профсоюзная организация имеет круглую печать, штамп со своим наименованием, бланки и другие реквизиты, расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков.
1.8. Объединенная первичная профсоюзная организация имеет эмблему и флаг, описание которых содержится в разделе VI настоящего Устава; может иметь и использовать иную символику в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также грамоты и иные знаки отличия.
1.9. Объединенная первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, приобретенным для использования в интересах членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзных организациях ПАО «КАМАЗ», его дочерних обществ и организаций, входящих в группу ПАО «КАМАЗ».
1.10. Объединенная первичная профсоюзная организация сотрудничает с профсоюзами и профобъединениями Российской Федерации и других стран.
1.11. Объединенная первичная профсоюзная организация разрабатывает и утверждает Устав на основании решения Президиума Профсоюза, другие локальные акты, необходимые для организации деятельности, утверждает структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, проводит конференции, собрания и другие мероприятия.
1.12. Объединенная первичная профсоюзная организация самостоятельно определяет приоритетные направления в своей деятельности, сосредоточиваясь в основном на трудовых и иных социально-экономических вопросах, правовой и экономической защищенности членов Профсоюза, предоставлении им дополнительных, по сравнению с законодательством и соглашениями, льгот и гарантий, улучшении организационной работы, укреплении финансовой и материально-технической базы организации.
1.13. Место нахождения постоянно действующего руководящего органа Объединенной первичной профсоюзной организации – Профсоюзного комитета – Республика Татарстан, г. Набережные Челны.
1.14. В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:
1.14.1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер, студент), состоящее на учете в профсоюзных организациях ПАО «КАМАЗ» и организациях группы ПАО «КАМАЗ».
Условия принятия в члены Профсоюза и выхода из него, а также права и обязанности члена Профсоюза, определяются в соответствии с Уставом Профсоюза.
1.14.2 Работник — физическое лицо, работающее в ПАО «КАМАЗ» и организациях группы ПАО «КАМАЗ» на основе трудового договора (контракта).
1.14.3. Объединенная первичная профсоюзная организация – профсоюзная организация, образованная путем объединения на добровольной основе членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзных организациях ПАО «КАМАЗ», его дочерних обществ и организаций, входящих в группу ПАО «КАМАЗ», независимо от формы собственности и подчиненности, на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации.
1.14.4. Профсоюзная организация — структурное подразделение Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», являющееся добровольным объединением членов Профсоюза, работающих в одном из подразделений ПАО «КАМАЗ», или на одном из предприятий организаций группы ПАО «КАМАЗ», в том числе дочерних и зависимых обществ.
1.14.5. Структурные подразделения профсоюзной организации – профгруппы, профсоюзные организации цехов, производств, организаций, филиалов, представительств, департаментов, центров, служб.
1.14.6. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с настоящим Уставом.
1.14.7. Вышестоящие профсоюзные организации:
— для профсоюзной организации – Объединенная первичная профсоюзная организация, в лице её выборных органов;
— для Объединенной первичной профсоюзной организации – Профсоюз, в лице его выборных органов.
1.14.8. Профсоюзное обслуживание – система взаимоотношений профсоюзных организаций с вышестоящими профсоюзными организациями и Профсоюзом в лице их выборных органов, включающая профсоюзную регистрацию и учет, обеспечение защиты коллективных интересов членов Профсоюза, представительство интересов членов Профсоюза и профсоюзных организаций в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение их деятельности, использование символики, исполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом, а также бухгалтерское обслуживание.
1.14.9. Профсоюзная регистрация – включение профсоюзной организации в Реестр организаций Объединенной первичной профсоюзной организации в связи с чем, она приобретает статус профсоюзной организации, входящей в структуру (состав) Объединенной первичной профсоюзной организации, либо утрачивают этот статус в связи с исключением из Реестра;
1.14.10. Аппарат Объединенной первичной профсоюзной организации – штатные работники, осуществляющие функции по обеспечению деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации и организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.

II. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Предметом деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации является реализация прав Объединенной первичной профсоюзной
организации и её структурных подразделений и организаций, членов Профсоюза, а также организационное обеспечение в достижении целей, предусмотренных Уставом Профсоюза и настоящим Уставом.

2.2. Объединенная первичная профсоюзная организация создается и действует в целях консолидации действий входящих в ее структуру профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, повышения уровня жизни членов Профсоюза, производственных, профессиональных, экономических, социальных интересов членов Профсоюза, коллективных прав и интересов работников в органах управления, хозяйственных структурах ПАО «КАМАЗ», органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных организациях и судах.
2.3. Для достижения уставных целей Объединенная первичная профсоюзная организация решает следующие задачи:
2.3.1. Защищает права и интересы членов Профсоюза, профсоюзных организаций, представляет интересы работников в осуществлении социального партнерства. Ведет коллективные переговоры, участвует в разработке и заключении коллективных договоров (соглашений), осуществляет контроль за их выполнением.
2.3.2. Осуществляет в пределах полномочий, определенных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах.
2.3.3. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (представителями работодателя) законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан в области охраны труда и окружающей среды.
Принимает необходимые меры по недопущению принятия решений либо отмене решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
2.3.4. Участвует в формировании системы и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха, обеспечении роста реальной заработной платы и повышения доли оплаты труда в себестоимости продукции, работ, услуг.
2.3.5. Контролирует правильность начисления и своевременность выплаты зарплаты, пособий и предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам.
2.3.6. Добивается приостановки или отмены приказов и распоряжений должностных лиц, работодателей или их представителей, ухудшающих социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза.
2.3.7. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
2.3.8. Оказывает информационно-методическую, консультативную, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза.
2.3.9. Оказывает юридическую помощь в защите социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
2.3.10. Осуществляет контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, экологической обстановкой, медицинским обслуживанием, условиями быта и отдыха членов Профсоюза.
2.3.11. Объединяет усилия, и координирует действия по организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников группы организаций ПАО «КАМАЗ» и членов их семей.
2.3.12. Участвует в организации программ оздоровления, реабилитационно- восстановительного лечения, детского оздоровительного отдыха, туризма.
2.3.13. Организует спортивно-массовые и физкультурные мероприятия, проводит культурно-массовую работу среди членов Профсоюза и членов их семей.
2.3.14. Участвует в разработке и реализации молодежной и гендерной политики ПАО «КАМАЗ».
2.3.15. Проводит и участвует в организации и проведении смотров-конкурсов.
2.3.16. Участвует, от имени членов Профсоюза, на правах социального партнера в совместных органах управления деятельностью ПАО «КАМАЗ», его дочерних обществ. Участвует в реализации программ развития ПАО «КАМАЗ».
2.3.17. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе: собраний, митингов, демонстраций, шествий и других коллективных действиях, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
2.3.18. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации и её органов, выступает в средствах массовой информации с отражением основных направлений деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации, позиции членов Профсоюза, конкретных результатов, достигнутых в ходе работы по защите прав и интересов членов Профсоюза, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
2.3.19. Организует и проводит в соответствии с законодательством коллективные акции протеста, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки).
2.3.20. Обращается с заявлениями и жалобами в защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в случаях обнаружения органами первичной профсоюзной организации нарушений работодателем, его представителями, а также должностными лицами организации действующего законодательства о труде, охране труда и (или) нарушений коллективных договоров и соглашений, и представляет интересы членов Профсоюза в органах, рассматривающих эти споры.
2.3.21. Осуществляет взаимодействие с государственными и негосударственными пенсионными фондами, медицинскими и другими страховыми компаниями, кредитно-финансовыми организациями, а также с культурно-просветительскими и оздоровительными учреждениями и прочими организациями, реализует права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и нормативными документами по государственному социальному страхованию, организации медицинского страхования работников, в интересах членов Профсоюза.
2.3.22. Участвует в выборах и референдумах в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.3.23. Вносит в установленном законодательством Российской Федерации порядке предложения о принятии соответствующими органами законодательной и исполнительной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовых прав членов Профсоюза.
2.3.24. Принимает участие в разработке программ занятости работников.

2.3.25. Принимает участие в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, экологической безопасности.
2.3.26. Осуществляет координацию и руководство профсоюзными организациями, входящими в её структуру, и их выборными органами, оказывает им помощь и поддержку в защите и реализации их прав и интересов.
Содействует развитию взаимосвязей между профсоюзными организациями, обмену информацией и опытом практической работы, оказывает им методическую, организационную, консультативную и правовую помощь.
2.3.27. Осуществляет контроль за соблюдением профсоюзными организациями
законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан, Устава Профсоюза, настоящего Устава, решений вышестоящих профсоюзных органов.
2.3.28. Представляет интересы профсоюзных организаций и членов Профсоюза в вышестоящих выборных коллегиальных профсоюзных органах. Участвует через своих представителей в их работе.
2.3.29. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза, активно привлекает и использует для финансирования систему социального партнерства.
2.3.30. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, может создавать фонды солидарности, забастовочные, страховые и другие фонды.
2.3.31. Укрепляет и развивает профсоюзную солидарность, защиту прав профсоюзов, мотивацию профсоюзного членства, имидж профсоюзной организации.
2.4. Объединенная первичная профсоюзная организация для решения задач использует права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими Федеральными законами и законами Республики Татарстан, иными нормативно-правовыми актами действующего законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан.
2.5. Для выполнения уставных целей и задач в соответствии с действующим законодательством Объединенная первичная профсоюзная организация, в лице профсоюзного комитета, осуществляет правозащитную, образовательную, культурно-просветительскую, информационную, благотворительную, предпринимательскую и иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан для профсоюзов, поскольку, это служит достижению уставных целей и задач.
2.6. Объединенная первичная профсоюзная организация использует все возможности, предоставленные законодательством Российской Федерации, для осуществления иных своих целей и задач в интересах членов Профсоюза.
2.7. Основными принципами деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации являются:
2.7.1. Добровольность вхождения в Объединенную первичную профсоюзную организацию, равенство прав и обязанностей, входящих в ее структуру профсоюзных организаций, и свободный выход из нее.

2.7.2. Выборность всех профсоюзных органов, регулярная отчетность выборных органов Объединенной первичной профсоюзной организации перед членами Профсоюза и вышестоящими профсоюзными органами в установленном порядке.
2.7.3. Независимость, солидарность, демократия, справедливость, законность, равноправие, гласность, соблюдение равенства прав и обязанностей, коллегиальность в работе профсоюзных организаций и выборных профсоюзных органов, личная ответственность руководителей и членов Профсоюза за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений.
2.7.4. Плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений.
2.7.5. Внутрипрофсоюзная дисциплина, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решений, обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов – нижестоящими.
2.7.6. Строгое соблюдение финансовой дисциплины Объединенной первичной профсоюзной организацией и входящими в ее структуру профсоюзными организациями.
2.8. Объединенная первичная профсоюзная организация строит отношения с работодателями, объединениями работодателей, органами законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде, различными политическими партиями, другими общественными движениями и объединениями на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
3.1. Член Профсоюза имеет право:
3.1.1. В установленном порядке пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите социально-трудовых прав и законных интересов.
3.1.2. Избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы в установленном порядке. Участвовать в управлении делами Профсоюза и Объединенной первичной профсоюзной организации.
3.1.3. Участвовать в деятельности и мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.
3.1.4. Высказываться, вносить предложения, отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.
3.1.5. Выдвигать инициативы для достижения целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.
3.1.6. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном настоящим Уставом.
Обжаловать решения органов Профсоюза и Объединенной первичной профсоюзной организации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
3.1.7. Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза и Объединенной первичной профсоюзной организации в установленном профсоюзными органами порядке.
3.1.8. Пользоваться юридической помощью, в том числе при защите своих интересов в государственных, судебных и других органах в установленном профсоюзным органом порядке.
3.1.9. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения.
3.1.10. Получать информацию о деятельности Профсоюза, Объединенной первичной профсоюзной организацией, и знакомиться с бухгалтерской и иной документацией.
Осуществлять контроль за деятельностью руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений посредством Контрольно-ревизионных комиссий Профсоюза и его организаций.
3.1.11. Требовать, действуя от имени Профсоюза, возмещения причиненных Объединенной первичной профсоюзной организацией убытков.
3.1.12. Оспаривать, действуя от имени Профсоюза, совершенные организацией сделки по основаниям, предусмотренным статьей 174 Гражданского Кодекса Российской Федерации, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок Объединенной первичной профсоюзной организации.
3.2. Член Профсоюза обязан:
3.2.1. Выполнять Устав Профсоюза, настоящий Устав, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, участвовать в деятельности Профсоюза, отстаивать организационное единство Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.
3.2.2. Встать на профсоюзный учет в первичную профсоюзную организацию в установленном порядке.
3.2.3. Уплачивать членские взносы в установленном размере и порядке.
Участвовать в образовании имущества Объединенной первичной профсоюзной организации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом Профсоюза и настоящим Уставом.
3.2.4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач.
Не совершать действия (бездействия), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз.
3.2.5. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и его организациями.
3.2.6. Лично участвовать в собраниях профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.
Участвовать в принятии решений, без которых Профсоюз и Объединенная первичная профсоюзная организация не могут продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если участие необходимо для принятия таких решений.
3.2.7. Не допускать действий, наносящих вред деловой репутации и имуществу Профсоюза и его организаций.
Не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда Профсоюзу и Объединенной первичной профсоюзной организации.
3.2.8. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Профсоюза и Объединенной первичной профсоюзной организации.
3.2.8. Член Профсоюза может нести и другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и настоящим Уставом.
3.3. Членство в Профессиональном союзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению работника в письменной форме.
Решение о приеме в члены Профсоюза принимается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации либо, по его поручению, профсоюзными комитетами структурных подразделений первичной профсоюзной организации.
Членство исчисляется со дня принятия решения уполномоченным органом о приеме в Профсоюз.
3.4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
— выхода из Профсоюза;
— исключения из членов Профсоюза;
— снятия с учета первичной профсоюзной организацией члена Профсоюза в связи с прекращением трудовых отношений.
Порядок выхода из Профсоюза и снятие с учета осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.
Членство в Профсоюзе прекращается со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации, либо, по их поручению, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации, Президиумом Профсоюза.
Заявление о выходе рассматривается на ближайшем заседании выборного
коллегиального органа, но в период не более 1 месяца с даты подачи заявления.
Лицо, вышедшее из Профсоюза или исключенное из членов Профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами Профсоюза, на защиту своих социально — трудовых прав и интересов со стороны Профсоюза.

IV. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА, ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ И КОМПЕТЕНЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ, СРОКИ ИХ ПОЛНОМОЧИЙ
4.1. Структура Объединенной первичной профсоюзной организации строится по производственному признаку и включает в себя профсоюзные организации подразделений ПАО «КАМАЗ», его дочерних обществ и организаций, аффилированных и зависимых лиц организаций группы ПАО «КАМАЗ».
4.2. Органами Объединенной первичной профсоюзной организации являются:
— Конференция – высший руководящий орган;
— Профсоюзный комитет – выборный постоянно действующий руководящий коллегиальный орган управления;
— Президиум – выборный исполнительный коллегиальный орган, который может образовываться по решению конференции;
— Председатель – выборный единоличный исполнительный орган;
— Контрольно-ревизионная комиссия – выборный контрольно-ревизионный орган.
4.3. Высшим руководящим органом Объединенной первичной профсоюзной организации является Конференция.
4.4. Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Порядок избрания делегатов конференции и норма представительства, устанавливаются профсоюзным комитетом.
Председатель, заместитель (заместители) Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации, председатель контрольно-ревизионной комиссии, председатель Молодежного совета (комитета, комиссии) имеют статус делегата конференции.
4.5. Внеочередная Конференция может быть созвана:
— по решению профсоюзного комитета Объединенной первичной профсоюзной организации;
— по решению вышестоящих руководящих органов Профсоюза;
— по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в Объединенной первичной профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие руководящие органы Профсоюза.
4.6. Повестка дня, дата и место проведения Конференции объявляются Профсоюзным комитетом не позднее, чем за 15 дней до установленного срока её проведения.
4.7. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют более двух третьих избранных делегатов от членов Профсоюза, состоящих на учете в Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.8. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции Конференции, принимаются квалифицированным большинством – не менее двух третьих голосов от количества делегатов Конференции, при наличии кворума.
По остальным вопросам, решение принимается большинством голосов (50% плюс один голос) присутствующих делегатов Конференции, при наличии кворума.
Форма голосования определяется Конференцией.
Решения Конференций принимаются в форме постановлений.
Протокол Конференции подписывается председательствующим и секретарем Конференции.
4.9. Конференция:
4.9.1. Определяет приоритетные направления работы Объединенной первичной профсоюзной организации, формы и методы деятельности, стратегию их реализации.
4.9.2. Утверждает Устав Объединенной первичной профсоюзной организации, и вносит в него изменения и дополнения.
4.9.3. Ежегодно заслушивает и утверждает отчеты Профсоюзного комитета, Контрольно-ревизионной комиссии Объединенной первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.
4.9.4. Избирает Профсоюзный комитет (из числа кандидатов, предложенных на конференции или делегированных (с правом отзыва и замены) структурными подразделениями Объединенной первичной профсоюзной организации), и досрочно прекращает полномочия его членов.
Может принять решение об избрании Президиума Объединенной первичной профсоюзной организации и прекращении полномочий его членов.
4.9.5. Избирает Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.
Избирает заместителя (заместителей) Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации (по предложению Председателя) или принимает решение об избрании заместителя (заместителей) Председателя Профсоюзным комитетом Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.9.6. Избирает контрольно-ревизионную комиссию (КРК) и принимает решение о досрочном прекращении полномочий ее членов.
4.9.7. Подтверждает полномочия избранных делегатов Конференции, и определяет форму голосования (открытое или тайное).
4.9.8. Избирает делегатов на Съезды Профсоюза, выдвигает своих представителей в вышестоящие руководящие коллегиальные органы.
4.9.9. Выдвигает кандидатуры своих представителей для избрания в представительные органы работников и коллегиальные органы управления организации.
4.9.10. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации Объединенной первичной профсоюзной организации, о назначении ликвидационной комиссии и утверждении ликвидационного баланса.
4.9.11. Определяет порядок приема в члены Профсоюза.
4.9.12. Принимает решений о размере, сроках и порядке уплаты вступительных, членских и иных имущественных взносов.
4.9.13. Утверждает аудиторскую организацию или индивидуального аудитора Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.9.14. Осуществляет иные функции, установленные настоящем Уставом и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
4.9.15. Вправе делегировать (передавать) часть своих полномочий Профсоюзному комитету Объединенной первичной профсоюзной организации, его Президиуму, Председателю за исключением полномочий, относящихся к исключительной компетенции Конференции.
4.9.16. Вопросы, предусмотренные пунктами: 4.9.1, 4.9.2, 4.9.3, 4.9.4, 4.9.5, 4.9.6, 4.9.8, 4.9.10, 4.9.11, 4.9.12, 4.9.13. относятся к исключительной компетенции Конференции.
4.10. Выборным постоянно действующим руководящим коллегиальным органом управления Объединенной первичной профсоюзной организации является – Профсоюзный комитет (далее по тексту Профком), который избирается на срок полномочий — 5 лет.
Профком избирается по принципу прямого представительства от профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.
В состав Профкома по должности входят Председатель и заместитель (заместители) Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.11. Заседания Профкома созываются Президиумом при его избрании, или Председателем не реже чем один раз в месяц, а при наличии Президиума – один раз в три месяца. Заседание Профкома ведет Председатель, при его отсутствии заместитель Председателя; заседания считаются правомочными, если в них участвует более половины членов Профкома.

4.12. Решения Профкома принимаются большинством голосов его членов, участвующих в его работе, при наличии кворума. Решения профкома принимаются в форме постановлений. Протокол подписывается председательствующим и секретарем.
4.13. Профсоюзный комитет (Профком):
4.13.1. В пределах предоставленных полномочий организует работу, и руководит деятельностью Объединенной первичной профсоюзной организации в период между Конференциями по реализации уставных целей и задач, решений вышестоящих профсоюзных организаций и профсоюзных органов.
4.13.2. Осуществляет права юридического лица и исполняет его обязанности от имени Объединенной первичной профсоюзной организации, в случае государственной регистрации в качестве юридического лица.
4.13.3.Ведет переговоры с работодателями и органами местного самоуправления.
4.13.4. В рамках социального партнерства и в установленном законом порядке ведет переговоры, разрабатывает и заключает с ПАО «КАМАЗ», организациями группы ПАО «КАМАЗ» договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
4.13.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и коллективным договором участвует в управлении хозяйствующим субъектом, в том числе в подготовке управленческих решений в области труда, его охраны, быта, культуры, охраны здоровья работников, производственной санитарии и иным вопросам социально-трудовой и экономической деятельности организации.
В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, мотивированное мнение по социально-трудовым вопросам.
4.13.6. Направляет работодателю или его представителю предложения по системе оплаты труда и формам материального поощрения, нормированию труда, составлению графика отпусков, режима рабочего времени, по Положению о премировании и вознаграждении по итогам работы, Правилам внутреннего трудового распорядка, добивается включения их в коллективный договор, соглашения или иные локальные нормативные правовые акты.
4.13.7. Добивается отмены, приостановки исполнения или изменения противоречащих законодательству управленческих решений, ущемляющих права и
интересы членов Профсоюза.
4.13.8. Выражает и отстаивает мнение работников — членов Профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
4.13.9. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Направляет работодателю требования об устранении выявленных нарушений законов.
4.13.10. Представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза перед работодателем.
Принимает участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4.13.11. В установленном порядке участвует в регулировании коллективных споров (включая забастовки), принимает решение об их приостановке, возобновлении и прекращении, участвует в формировании и работе примирительных органов, а также координирует эти действия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, согласовывает минимум необходимых работ в организации.
4.13.12. Обращается в установленном порядке в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и суды за защитой законных прав и интересов членов Профсоюза, а также за защитой прав Объединенной первичной профсоюзной организации, либо ходатайствует о таких обращениях перед органами Профсоюза.
4.13.13. Обращается в установленном порядке в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
4.13.14. Созывает Конференцию Объединенной первичной профсоюзной организации, организует и осуществляет контроль за выполнением принятых решений, реализацией замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.
4.13.15. Может избирать заместителя (заместителей) Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации по решению Конференции с учетом предложений Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации на срок полномочий Профсоюзного комитета. Принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора.
4.13.16. Регулярно (не реже одного раза в год) заслушивает отчеты о работе Профкома, дает оценку и рекомендации. Заслушивает информацию о работе своих представителей в составе выборных органов Профсоюза.
4.13.17. Разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты о деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.13.18. Осуществляет замену членов Профсоюзного комитета, Президиума из резерва, утвержденного Конференцией, в связи с их досрочным прекращением полномочий, если они избраны от структурных подразделений, в случае предоставления Профсоюзному комитету такого права Конференцией.
4.13.19. Вносит для рассмотрения на Конференции изменения и дополнения
Устава Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.13.20. Создает временные или постоянно действующие комиссии, руководит их работой.
4.13.21. Утверждает смету доходов и расходов на организацию своей деятельности, а также отчет о ее исполнении, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.
4.13.22. Утверждает финансовую и учетную политику Объединенной первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в неё.
Обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение финансовых обязательств перед вышестоящими профсоюзными организациями.
4.13.23. Принимает решения, связанные с осуществлением хозяйственной и финансовой деятельности, распоряжением имуществом Объединенной первичной профсоюзной организации в соответствии с утвержденной сметой, принимает решение об одобрении сделок, направленных на отчуждение имущества Объединенной первичной профсоюзной организации в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан. Принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.13.24. Осуществляет контроль за полнотой и своевременностью перечисления работодателями членских профсоюзных взносов.
4.13.25. Принимает решений о приеме и исключении членов Профсоюза, постановке на учет.
4.13.26. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива.
4.13.27. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, инициирует создание комиссий по охране труда, в том числе в профсоюзных организациях и подразделениях, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.
В установленном порядке направляет своих представителей, в том числе в профсоюзных организациях и подразделениях, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, для участия в работе комиссий по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по специальной оценке условий труда.
4.13.28. Утверждает структуру Объединенной первичной профсоюзной организации и Положение о структурных подразделениях Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.13.29. На основании настоящего Устава определяет перечень полномочий и прав Профкома, которые могут быть делегированы профсоюзным комитетам структурных подразделений и организаций Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.13.30. Принимает решение о принятии на учет и профсоюзное обслуживание, вновь созданные структурные подразделения и организации Объединенной первичной профсоюзной организации, а также снятии с учета, с последующим уведомлением вышестоящего профсоюзного органа.
4.13.31. Оказывает помощь и поддержку структурным профсоюзным организациям Объединенной первичной профсоюзной организации в реализации их прав, полномочий и обязанностей.
4.13.32. При необходимости утверждает представителей Профкома в структурные подразделения Объединенной первичной профсоюзной организации, разрабатывает и утверждает Положение об их деятельности либо руководствуется соответствующим Положением, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.

4.13.33. Приостанавливает и отменяет решения структурных профсоюзных организаций Объединенной первичной профсоюзной организации, их выборных органов, если они противоречат законодательству Российской Федерации, Республики Татарстан, настоящему Уставу или решениям вышестоящих профсоюзных органов.
4.13.34. Рекомендует структурным подразделениям Объединенной первичной профсоюзной организации кандидатуры выборных профсоюзных работников для избрания. Выносит предложения по освобождению выборных профсоюзных работников, которые рассматриваются соответствующими органами профсоюзных организаций, избравших указанных профсоюзных работников, при участии представителя Профкома.
4.13.35. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в профсоюзных организациях, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, в соответствии с решениями ЦК Профсоюза.
4.13.36. Информирует профсоюзные организации и членов Профсоюза о своей
деятельности и деятельности вышестоящих профорганов.
4.13.37. Ведет делопроизводство Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.13.38. Принимает необходимые меры по устранению недостатков, выявленных Контрольно-ревизионной комиссией Объединенной первичной профсоюзной организации в рамках её полномочий.
4.13.39. Принимает решение об учреждении печатного органа Объединенной первичной профсоюзной организации и других средств массовой информации.
4.13.40. Принимает решение о создании других юридических лиц, а также об участии Объединенной первичной профсоюзной организации в других юридических лицах.
4.13.41. Принимает решение о взаимодействии с другими общественными объединениями и организациями.
4.13.42. Осуществляет функции, установленные настоящим Уставом и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
4.13.43. Делегирует (передает) в установленном порядке часть своих полномочий Президиуму Профкома и Председателю Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.14. Для обеспечения руководства деятельностью Объединенной первичной профсоюзной организации может избираться Президиум Профкома (далее по тексту Президиум).
Президиум избирается на срок полномочий Профкома.
В состав Президиума по должности входят Председатель и заместитель (заместители) Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.15. Заседания Президиума созываются Председателем Профкома и проводятся по мере необходимости, но не реже, чем один раз в месяц, и считаются правомочными, если на них присутствуют более половины его членов.
4.16. Решения принимаются большинством голосов его членов, принимающих
участие в его работе, при наличии кворума. Форма голосования определяется Президиумом. Решения оформляются в виде постановлений.
Протокол заседания Президиума подписывает председательствующий и секретарь заседания.
4.17. Президиум обладает следующими полномочиями:
4.17.1. Созывает заседания Профкома, вносит предложения по повестке дня, дате и месте их проведения.
4.17.2. Организует и контролирует исполнение решений Конференции и Профкома Объединенной первичной профсоюзной организации, заслушивает отчеты профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов, информирует членов Профсоюза об их исполнении.
4.17.3. Принимает решения о расходовании денежных средств Объединенной первичной профсоюзной организации (в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов).
Вносит коррективы в смету доходов и расходов (по статьям), в пределах сумм, утвержденных Профкомом.
4.17.4. Принимает решения, связанные с осуществлением хозяйственной и финансовой деятельности, распоряжением имуществом Объединенной первичной профсоюзной организации. Принимает решения нормативного характера по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.17.5. Контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов.
4.17.6. Утверждает локальные нормативные акты Объединенной первичной профсоюзной организации, если их утверждение не входит в компетенцию Конференции или Профкома.
4.17.7. Утверждает штатное расписание. Утверждает нормативы по оплате труда штатных работников Объединенной первичной профсоюзной организации и её структурных подразделений.
4.17.8. Обращается в вышестоящие профсоюзные органы и организации для получения консультаций, помощи и поддержки в своей работе.
4.17.9. Выносит письменные предложения, в том числе проекты документов, на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, и вправе получить информацию о результатах их рассмотрения.
4.17.10. Осуществляет контроль и координирует деятельность профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, и их органов.
4.17.11. Определяет перечень оперативных информационных и статистических
материалов, представляемых в Объединенную первичную профсоюзную организацию, профсоюзными организациями, входящими в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.17.12. Принимает решения о проведении досрочных выборов профсоюзного органа и о созыве соответствующих конференций (общих собраний) профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.
Рекомендует профсоюзным организациям, входящим в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, кандидатуры на должности председателей профсоюзных организаций.
4.17.13. Принимает решения по конкретным вопросам оказания профсоюзным
организациям, входящим в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, методической, консультативной, правовой, финансовой помощи, обучению профсоюзных кадров и актива, изучению, обобщению и распространению практики их работы.
4.17.14. Заслушивает, обсуждает информацию хозяйственных руководителей и отчеты выборных профсоюзных органов профсоюзных организаций, входящих в
структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, по социально-трудовым вопросам и защищенности членов Профсоюза.
4.17.15. Обращается в установленном порядке в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и суды за защитой законных прав и интересов членов Профсоюза, а также за защитой прав Объединенной первичной профсоюзной организации и профсоюзных организаций, входящих в её структуру, либо ходатайствует о таких обращениях перед вышестоящими профсоюзными органами.
4.17.16. Принимает решение об оказании, в установленном порядке, материальной помощи членам Профсоюза.
4.17.17. Учреждает знаки отличия, грамоты, иные награды Объединенной первичной профсоюзной организации, принимает решения о награждении ими.
4.17.18. Награждает членов Профсоюза ценными подарками, грамотами, премирует их, а также ходатайствует о награждении членов Профсоюза профсоюзными, ведомственными и государственными наградами.
4.17.19. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации и профсоюзных организаций, входящих в её структуру.
4.17.20. Принимает решения об учреждении, участии либо членстве Объединенной первичной профсоюзной организации в коммерческих и некоммерческих организациях. В установленном законодательством порядке, принимает решение о реорганизации и ликвидации этих организаций.
4.17.21. Принимает решения о проведении коллективных акций протеста с учетом мнения профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.17.22. Выявляет, обобщает и представляет мнение членов Профсоюза по различным вопросам деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации, готовит предложения вышестоящим профсоюзным организациям и работодателю.
4.17.23. Осуществляет другие функции, в том числе, возложенные на него Профкомом. Может делегировать отдельные полномочия Председателю.
4.18. В случае отсутствия (не избрания) президиума, закрепленные за ним настоящим Уставом полномочия, выполняются Профкомом.
4.19. Организацию работы Объединенной первичной профсоюзной организации и Профкома осуществляет Председатель — выборный единоличный исполнительный орган.
4.20. Председателем может быть избран только член Профсоюза. Срок полномочий Председателя 5 лет.
4.21. Председатель подотчетен Конференции и Профкому. Председатель персонально отвечает за реализацию решений, принимаемых соответствующими органами Объединенной первичной профсоюзной организации.

4.22. С Председателем Объединенной первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением Конференции. От имени Объединенной первичной профсоюзной организации договор подписывает уполномоченный Конференцией член Профсоюза.
4.23. Решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации и расторжения с ним срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания, состояния здоровья, обстоятельств, не зависящих от воли сторон), в том числе в случаях нарушения им Устава Объединенной первичной профсоюзной организации, решений выборных органов, исключения из Профсоюза принимается на внеочередной Конференции. Конференция созывается Профкомом по требованию не менее одной трети профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, включающих не менее одной трети всего состоящих на учете в Объединенной первичной профсоюзной организации членов Профсоюза, или по решению вышестоящего руководящего профсоюзного органа.
4.24. Решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации и расторжении с ним срочного трудового договора по собственному желанию, состоянию здоровья, обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается Профкомом.
В этом случае полномочия Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации возлагаются Профкомом на одного из членов Профкома, который действует без доверенности от имени Объединенной первичной профсоюзной организации до созыва внеочередной Конференции Объединенной первичной профсоюзной организации, которая должна быть созвана не позднее 6 месяцев с момента передачи полномочий.
Вновь избранный внеочередной Конференцией Председатель, избирается на оставшийся срок полномочий действующего Профкома, и трудовой договор с Председателем заключается на указанный срок.
4.25. Председатель Объединенной первичной профсоюзной организации:
4.25.1. Осуществляет руководство Объединенной первичной профсоюзной организацией, представляет ее в органах управления ПАО «КАМАЗ», профсоюзных органах и организациях.
4.25.2. Организует выполнение Уставных задач, решений Конференции, Профкома, его Президиума и вышестоящих профсоюзных организаций, несет персональную ответственность за их выполнение.
4.25.3. Организует работу Профкома Объединенной первичной профсоюзной организации, его Президиума, постоянно действующих комиссий. Созывает и проводит заседания Профкома и его Президиума.
4.25.4. Определяет обязанности заместителя (заместителей) Председателя, а также иных штатных работников Объединенной первичной профсоюзной организации. Осуществляет общее руководство, дает указания, издает обязательные для исполнения штатными работниками распоряжения, инструкции и другие документы, необходимые для деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации, налагает дисциплинарные взыскания.

4.25.5. Заключает и расторгает трудовые договоры со штатными работниками Объединенной первичной профсоюзной организации и профсоюзных организаций, входящих в её структуру, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
4.25.6. Представляет без доверенности Объединенную первичную профсоюзную организацию в органах государственной, исполнительной власти, органах местного самоуправления, судебных органах, органах надзора и контроля, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях. Представляет Объединенную первичную профсоюзную организацию во взаимоотношениях со всеми юридическими и физическими лицами.
4.25.7. Выдает доверенности на действия от имени Объединенной первичной профсоюзной организации, в том числе на представительство ее интересов, совершение сделок.
4.25.8. В пределах полномочий, установленных Профкомом и на основании настоящего Устава, распоряжается денежными средствами и имуществом, находящимся в собственности Объединенной первичной профсоюзной организации и (или) переданными Профсоюзом в установленном действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и настоящим Уставом порядке, несет ответственность за их расходованием и использованием.
4.25.9. Открывает и закрывает расчетные счета в банках (в случае государственной регистрации и приобретения статуса юридического лица).
4.25.10. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и настоящим Уставом.
4.25.11. Принимает решения оперативного характера, с последующим информированием Профкома.
4.25.12. От имени Объединенной первичной профсоюзной организации направляет обращения и ходатайства, подписывает исковые заявления в суд.
4.25.13. Организует работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов Профсоюза. Осуществляет личный прием членов Профсоюза и организует их прием членами Президиума Профкома.
4.25.14. Принимает меры по обеспечению гласности и учету общественного мнения в работе Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.25.15. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателями. Несет персональную ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых вышестоящими профсоюзными организациями.
4.25.16. Организует работу по учету и сохранности документов Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.25.17. Представляет вышестоящим профсоюзным организациям статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки, а также иную запрашиваемую информацию.
4.25.18. Вносит предложения по реформированию (изменению) структуры Объединенной первичной профсоюзной организации.

4.25.19. Выполняет иные функции по руководству текущей деятельностью Объединенной первичной профсоюзной организации, возлагаемые на него решениями Конференции, Профкома, а также настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.26. В отсутствие Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации его обязанности выполняет заместитель (один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между ними), а при отсутствии заместителя (заместителей) Председателя – один из членов Профкома — по его решению.
Заместитель (заместители) Председателя Объединенной первичной профсоюзной организации избирается Конференцией или Профкомом Объединенной первичной профсоюзной организации по решению Конференции об избрании заместителя (заместителей) Профкомом.
Заместителем Председателя может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий – 5 лет.
Полномочия заместителя (заместителей) Председателя определяются должностными инструкциями.
4.27. Для обеспечения работы Объединенной первичной профсоюзной организации создается аппарат, функции персонала которого определяются должностными инструкциями.
4.28. Конференция, Профком, Президиум и Председатель Объединенной первичной профсоюзной организации являются вышестоящими профсоюзными органами по отношению ко всем профсоюзным организациям, входящим в структуру (состав) Объединенной первичной профсоюзной организации.
4.29. Организационная структура профсоюзных организаций, входящих в состав Объединенной первичной профсоюзной организации, порядок образования и компетенция выборных профсоюзных органов, сроки их полномочий определяются Положением о профсоюзных организациях, входящих в структуру (состав) Объединенной первичной профсоюзной организации, утверждаемым Профкомом Объединенной первичной профсоюзной организации.

V. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5.1. Правоспособность Объединенной первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц в установленном законом Российской Федерации порядке.
Права и обязанности Объединенной профсоюзной организации в качестве юридического лица реализуются Профкомом Объединенной первичной профсоюзной организации.
5.2. Объединенная первичная профсоюзная организация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ей на праве собственности имуществом, и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде. 5.3.Объединенная первичная профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).
5.4. Объединенная первичная профсоюзная организация имеет право создавать фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также иные фонды, учреждения, другие юридические лица, отвечающие уставным целям и задачам и соответствующие законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
5.5. Объединенная первичная профсоюзная организация вправе осуществлять на основе федерального законодательства самостоятельно, а также через учрежденные им организации, предпринимательскую деятельность (приносящую доход деятельность) в соответствии с уставными целями и задачами, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах.
5.6. Объединенной первичной профсоюзной организацией для осуществления предпринимательской деятельности формируется имущество в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации.
Объединенная первичная профсоюзная организация вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ей имущества любые действия, не противоречащие законам Российской Федерации и Республики Татарстан, иным нормативным правовым актам, и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе, отчуждать свое имущество, передавать другим лицам права владения или пользования имуществом, отдавать имущество в залог, распоряжаться им иным способом.
5.7. Объединенная первичная профсоюзная организация имеет право приобретать, брать в аренду или во временное пользование имущество у юридических и физических лиц.
5.8. Неприкосновенность и защита прав собственности и независимость финансовой деятельности Объединенной первичной профсоюзной организации гарантируются законодательством Российской Федерации.
5.9. Объединенная первичная профсоюзная организация может иметь в собственности: земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Объединенной первичной профсоюзной организации в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, иное имущество, необходимое для выполнения уставных целей и задач Объединенной первичной профсоюзной организации.
5.10. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств Объединенной первичной профсоюзной организации, являются:
5.10.1. Ежемесячные членские взносы, поступившие в Объединенную первичную профсоюзную организацию из структурных организаций, и оставшиеся после отчислений в соответствующие профсоюзные организации и их органы.
5.10.2. Взносы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших профсоюзные органы на представление и защиту их индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
5.10.3. Добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.
5.10.4. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на осуществление уставной деятельности, проведение социально-культурной, оздоровительной и иной работы, а также другие поступления, не запрещенные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
5.10.5. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.
5.10.6. Доходы от гражданско-правовых сделок, осуществляемых в соответствии с действующим законодательством, Уставом Профсоюза и настоящим Уставом.
5.10.7. Доходы, получаемые от использования собственности Объединенной первичной профсоюзной организации, предпринимательской деятельности, осуществляемой Объединенной первичной профсоюзной организацией самостоятельно, а также через учрежденные ею организации.
5.10.8. Другие, не запрещенные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан поступления.
5.11. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере одного процента месячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, работающего члена Профсоюза.
Для неработающих пенсионеров, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и студентов размер ежемесячных членских взносов устанавливается по решению Профкома, в соответствии с Положением, утвержденным ЦК Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, либо, в виде исключения, иным способом, определяемым Объединенной первичной профсоюзной организацией.
Вступительные взносы с лиц, вступающих в Профсоюз, не взимаются.
5.12. Порядок управления имуществом и финансовыми средствами Объединенной первичной профсоюзной организации предусматривает:
5.12.1. Имущество, в том числе финансовые средства, Объединенной первичной профсоюзной организации являются единой и неделимой собственностью Объединенной первичной профсоюзной организации.
При выходе члена Профсоюза из Профсоюза, а также профсоюзной организации из состава Объединенной первичной профсоюзной организации, имущественные требования не удовлетворяются, сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.
5.12.2. Денежные средства Объединенной первичной профсоюзной организации расходуются на основании смет, утверждаемых Профкомом Объединенной первичной профсоюзной организации.
5.12.3. Денежные средства Объединенной первичной профсоюзной организации могут расходоваться на следующие мероприятия:
— проведение конференций (собраний) и других профсоюзных мероприятий;
— подготовка и переподготовка профсоюзных кадров, организация обучения
профсоюзного актива;

— создание и развитие кассы взаимопомощи, страховых и других фондов;
— поощрение профсоюзного актива;
— содержание профсоюзных учреждений образовательного и культурно-оздоровительного назначения;
— оказание материальной помощи членам Профсоюза;
— благотворительные цели;
— оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, техногенных и иных катастроф, социальных, национальных и
религиозных конфликтов, беженцам и вынужденным переселенцам;
— приобретение путевок, подарков для детей и пенсионеров, билетов и
абонементов в культурно-оздоровительные учреждения;
— организация работы кружков художественной самодеятельности и народного
творчества для членов Профсоюза и их детей;
— взносы в уставный фонд создаваемых Объединенной первичной профсоюзной организацией юридических лиц;
— оплата услуг специалистов и экспертов для защиты прав членов Профсоюза;
— содержание штатных работников;
— другие цели, предусмотренные настоящим Уставом и в соответствии с решениями Профкома Объединенной первичной профсоюзной организации,
Конференции.
5.12.4. Объединенная первичная профсоюзная организация может в установленном законом порядке передавать профсоюзным организациям, входящим в её структуру, имущество, находящееся в её собственности.
Выборные коллегиальные органы структурных подразделений Объединенной первичной профсоюзной организации распоряжаются средствами в пределах утвержденного Профкомом Объединенной первичной профсоюзной организации бюджета структурного подразделения.
5.12.5. Профкомы структурных подразделений Объединенной первичной профсоюзной организации представляют финансовые отчеты по использованию бюджета по установленной форме не реже одного раза за полугодие и в сроки, утвержденные Президиумом Профкома.
Не представленная в полном объеме и в утвержденные сроки финансовая отчетность, признается нарушением настоящего Устава и является основанием для привлечения к ответственности.
5.12.6. Отчисления для профсоюзных и иных объединений и организаций, в которые входит Объединенная первичная профсоюзная организация или её структурные подразделения, осуществляются в соответствии с размерами и порядком, установленными этими объединениями и организациями.
Профком Объединенной первичной профсоюзной организации представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов в Профсоюз и другие профсоюзные объединения, в которые входит Объединенная первичная профсоюзная организация, в порядке и в сроки, установленные этими организациями.
5.13. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
5.14. Имущество Объединенной первичной профсоюзной организации без её согласия может быть отчуждено только по решению суда.
5.15. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Объединенной первичной профсоюзной организации осуществляет контрольно-ревизионная комиссия.
5.16. Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) является контрольно-ревизионным органом, избираемым одновременно с выборными руководящими органами Объединенной первичной профсоюзной организации на Конференции, на срок их полномочий. Количественный состав и порядок избрания определяются Конференцией.
5.17. Контрольно-ревизионная комиссия состоят из председателя и членов. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут быть членами соответствующих выборных руководящих и исполнительных органов. Контрольно-ревизионная комиссия подчиняется только высшему руководящему органу — Конференции.
5.18. Порядок работы, порядок принятия решений, компетенция председателя контрольно-ревизионной комиссии определяются Положением о контрольно- ревизионных комиссиях Профсоюза и его организаций, утверждаемым Съездом Профсоюза.
Председатель Контрольно-ревизионной комиссии избирается на срок полномочий постоянно действующего руководящего органа и обладает следующими полномочиями: осуществляет руководство контрольно-ревизионными комиссией; подписывает документы контрольно-ревизионной комиссии, акты проверок и ревизий; осуществляет иные полномочия, не противоречащие настоящему Уставу, Уставу Профсоюза и действующему законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
5.19. Контрольно-ревизионная комиссия Объединенной первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за полнотой удержания членских профсоюзных взносов, своевременным и полным их поступлением, за правильностью и законностью расходования получаемых профорганом средств, сохранностью профсоюзного имущества, достоверностью и постановкой бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетностью, порядком прохождения дел, рассмотрением писем, жалоб и предложений, выполнением постановлений профорганов, соответствием принятых решений настоящему Уставу Объединенной первичной профсоюзной организации и решениям вышестоящих профсоюзных органов.
5.20. Контрольно-ревизионная комиссия ежегодно (не реже одного раза в год) проводит документальные ревизии финансово-хозяйственной деятельности, а также уставной деятельности выборных постоянно действующих руководящих коллегиальных органов Объединенной первичной профсоюзной организации и структурных подразделений, может проводить целевые и внеплановые проверки финансово-хозяйственной деятельности.
5.21. Возникшие разногласия между Контрольно-ревизионной комиссией и выборным коллегиальным профорганом разрешаются на Конференции или рассматриваются на совместном заседании вышестоящего профсоюзного органа и вышестоящей Контрольно-ревизионной комиссии.
5.22. Члены контрольно-ревизионной комиссии участвуют в работе Конференции в качестве делегатов.

5.23. Контрольно-ревизионная комиссия Объединенной первичной профсоюзной организации осуществляет координацию деятельности контрольно-ревизионных органов профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации.
5.24. Контрольно-ревизионные комиссии профсоюзных организаций, входящих в структуру Объединенной первичной профсоюзной организации, действуют по правилам пунктов 5.16 – 5.23 настоящего Устава.

VI. СИМВОЛИКА
Объединенная первичная профсоюзная организация использует в качестве символики эмблему и флаг.
6.1. Форма эмблемы представляет собой графический элемент в виде зубчатой окружности, напоминающей шестерню, с надписью в центре на русском языке большими буквами ПРОФСОЮЗ, ниже через полосу большими буквами аббревиатура KAMAZ. Эмблема может располагаться на вертикальном прямоугольнике. В цветовом изображении возможно два варианта: эмблема белого цвета на голубом прямоугольнике или эмблема голубого цвета на белом прямоугольнике (Рис. 1).
6.2. Флаг представляет собой полотнище голубого цвета. Соотношение ширины полотнища к его длине составляет 1:1,5. В центре полотнища с лицевой стороны ткани эмблема Объединенной первичной профсоюзной организации в белом цвете (Рис. 2).

VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ
7.1. Реорганизация Объединенной первичной профсоюзной организации (слияние, присоединение, разделение, выделение), в том числе в качестве юридического лица, осуществляется по решению Конференции, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и настоящем Уставом. Решение принимается квалифицированным большинством – не менее двух третьих голосов от количества делегатов Конференции, при наличии кворума.
7.2. При реорганизации Объединенной первичной профсоюзной организации ее имущество, а также ответственность по юридическим обязательствам, переходят к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом Российской Федерации. Регистрация вновь образованной после реорганизации организации осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.
7.3. Объединенная первичная профсоюзная организация вправе прекратить свою деятельность. Ликвидация Объединенной первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
7.4. Ликвидация Объединенной первичной профсоюзной организации влечет прекращение ее деятельности в качестве юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

7.5. Решение о ликвидации Объединенной первичной профсоюзной организации и назначении ликвидационной комиссии, а также об установлении порядка и организации сроков ликвидации, принимается Конференцией. Решение принимается квалифицированным большинством – не менее двух третьих голосов от количества делегатов Конференции, при наличии кворума.
7.6. Имущество, оставшееся в результате ликвидации Объединенной первичной профсоюзной организации, после проведения всех обязательных расчетов и платежей, удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза, настоящим Уставом, либо решением Конференции о ликвидации Объединенной первичной профсоюзной организации, а в спорных случаях решением суда.
7.7. Документы Объединенной первичной профсоюзной организации передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.
7.8. Ликвидация Объединенной первичной профсоюзной организации считается завершенной, а Объединенная первичная профсоюзная организация – прекратившей существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

VIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ, ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Исключительное право толкований положений настоящего Устава принадлежит Профкому Объединенной первичной профсоюзной организации.

8.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются Конференцией. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов Конференции, при наличии кворума, открытым или тайным голосованием. Форма голосования определяется Конференцией.
8.3. По вопросам, не нашедшим урегулирования в настоящем Уставе, решения принимаются Конференцией.