ПРЕИМУЩЕСТВА ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ

Задачи и цели профсоюзного движения на уровне государства

Первичная профсоюзная организация работников ПАО «КАМАЗ» входит в Профсоюз автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, который входит в качестве членской организации в Федерацию независимых профсоюзов России.
ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и объединяет 122 членские организации, в том числе 42 общероссийских, межрегиональных профсоюзов и 80 территориальных объединений организаций профсоюзов. В профсоюзах, объединяемых ФНПР, состоит более 20 миллионов членов.
ФНПР участвует на экспертном уровне в разработке проектов федеральных и региональных законов, касающихся социально-трудовой сферы, соблюдения прав трудящихся и профсоюзов. ФНПР активно влияет на процесс совершенствования российского законодательства, в том числе через своих представителей в Государственной Думе – межфракционную депутатскую группу «Солидарность».
ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках работы комиссии регулярно заключаются Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
Сохраняя и приумножая более чем столетние традиции рабочего и профсоюзного движения России, ФНПР активно отстаивает законные права и интересы членов профсоюзов, всех россиян, по праву занимая ключевую позицию в гражданском обществе, являясь крупнейшей общественной организацией Российской Федерации.

Задачи и цели профсоюзного движения на уровне предприятия

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации в сфере труда. Это документ является результатом социального партнерства на предприятии между работодателем и профсоюзом.
Коллективный договор позволяет работнику иметь льготы и гарантии дополнительно к трудовому законодательству. Большая часть социальных льгот и гарантий появилась в коллективном договоре только благодаря настойчивости как профсоюзного комитета, так и рядовых членов профсоюза, участвующих в процессе коллективных переговоров.

Дополнительные к трудовому законодательству социальные льготы и гарантии работников, прописанные в Коллективном договоре ПАО «КАМАЗ»

  1. Предоставление работникам освобождения от работы сроком на 5 календарных дней при бракосочетании, при пожаре, стихийных бедствиях; в случае кончины близких родственников с сохранением средней заработной платы.
  2. Предоставление 1 дня освобождения от работы отцам-работникам на день выписки ребенка из род.дома.
  3. Предоставление 1 сентября освобождения от работы отцам (опекунам) -работникам детей, поступающих в первый класс.
  4. Предоставление высвобождаемым работникам 2-х дней в месяц для поиска другой работы с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада).
  5. Работодатель не имеет право увольнять по сокращению штатов при любом финансово-экономическом состоянии лиц, получивших в период работы трудовые увечья, лиц предпенсионного возраста за два года до выхода на пенсию при непрерывном стаже работы в Обществе более 20 лет.
  6. Единовременная материальная помощь неработающим пенсионерам участникам ВОВ и труженикам тыла.
  7. Единовременная материальная помощь неработающим пенсионерам на оплату операций и лечение.
  8. Единовременная материальная помощь работникам на оплату операций и лечение.
  9. Материальная помощь в связи со смертью работников и бывших работников-пенсионеров.
  10. Материальная помощь работнику в связи со смертью члена его семьи или близкого родственника.
  11. Единовременная материальная помощь матерям, имеющим 3 и более детей до 16-ти лет к новому учебному году на каждого ребенка.
  12. Приобретение новогодних подарков для детей неработающих пенсионеров ПАО «КАМАЗ»
  13. Приобретение путевок в санатории ООО «Клиника-санаторий «Набережные Челны» пенсионерам — бывшим работникам.
  14. Адресная денежная компенсация на питание.
  15. Оплата питания работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1.
  16. Обеспечение здравпунктов, оказание медицинских услуг.
  17. Материальная помощь на улучшение жилищных условий работникам, стоящим в очереди на улучшение жилищных условий, улучшившим свои жилищные условия путем приобретения жилья.
  18. Предоставление беременным женщинам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда отпуска с момента выявления беременности с оплатой по тарифу (окладу)
  19. Приобретение путевок в санаторий ООО «КАМАЗЖИЛБЫТ» женщинам с детьми
  20. Единовременная материальная помощь молодым работникам (выпускникам учебных заведений), уволенным в запас из рядов вооруженных сил
  21. Приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря.
  22. Ежемесячная денежная компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет на одного ребенка.
  23. Приобретение подарочных сертификатов для детей работников ПАО «КАМАЗ», поступающих в первый класс, к учебному году
  24. Предоставление отцам-работникам, воспитывающим детей без матери, опекунам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению (при наличии подтверждающих документов) 1 дня освобождения от работы в месяц с оплатой 50% средней заработной платы.
  25. Реализация проездных билетов в счет заработной платы.

Права и возможности члена профсоюза

Член профсоюза может:

  • обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;
  • подавать предложения в Коллективный договор;
  • обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;
  • обращаться и участвовать в работе комиссий по трудовым спорам, социального страхования, охране труда и др. комиссиях профкома;
  • участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;
  • избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
  • принимать участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, организуемых профсоюзной организацией.

Член профсоюза имеет право на:

  • защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов профсоюзными органами;
  • помощь и защиту профсоюза при всех нарушениях трудового законодательства: при приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, применении дисциплинарных взысканий, при решении вопросов режима рабочего времени, оплаты труда, гарантий и компенсаций и др.
  • помощь при оформлении документов в комиссию по трудовым спорам или в суд;
  • бесплатную юридическую помощь, консультации, представление интересов в суде;
  • оказание, при необходимости, помощи в оформлении документов для врачебно-трудовой экспертизы при несчастных случаях на производстве или профзаболеваниях;
  • оказание материальной помощи;
  • помощь профсоюза в организации отдыха, в том числе семейного
  • получение карты члена профсоюза, предоставляющей скидки более чем в 300 организациях и магазинах города.

Член профсоюза получает помощь профсоюза:

  • в решении вопросов обеспечения условий труда, доставки на работу и обратно, работы столовых и медпунктов, начисления по больничным листам;
  • в отношениях с работодателем по вопросам повышения квалификации, обучения новым профессиям, а в случае необходимости, и трудоустройства.
  • в лице цеховых комитетов:
  • получение и выдача спецталонов на питание,
  • получение различных справок,
  • оформление материальной помощи и пособий по программе «Забота»,
  • оформление, получение и выдача детских подарков,
  • оформление и получение санаторно-курортных путевок,
  • и многое другое.