Работу конкурсантов оценивало жюри, в состав которого вошли председатель профсоюзного комитета работников ПАО «КАМАЗ» Александр Анатольевич Васильев; заместитель председателя профсоюзного комитета автогиганта по организационной работе Ильдар Фаргатович Закиров; заместитель председателя профсоюзного комитета «КАМАЗа» по социально-экономической работе Дилус Мухамедович Ильясов; заместитель председателя профсоюзного комитета «КАМАЗа» по работе с молодежью, спорту и культуре Рафис Ахтамович Харисов и председатель профсоюзного комитета ремонтно-инструментального завода Андрей Евгеньевич Конюков.
При оценке проектов учитывалась их актуальность, целостность, логический план реализации и возможность внедрения идеи в подразделениях ПАО «КАМАЗ».
Темы проектов были разные. Например, команда работников логистического центра предложила ряд решений по совершенствованию ведения информационной работы в своем подразделении. В частности, предлагалось доработать страницу в портале КИС-Комета. Разработать и напечатать буклеты о профсоюзной организации вновь принятым и не состоявшим в профсоюзе сотрудникам. Проводить с ними периодические встречи.
Команда автомобильного завода защитила работу на тему «Повышение эффективности работы уполномоченных по охране труда во всех подразделениях завода». В качестве решения команда предложила ввести практические занятия в процесс обучения уполномоченных по охране труда, сшить для них специальную форму одежды.
Идеи формирования и поддержания положительного имиджа профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ в БЗГДР-ДР озвучили участники научно-технического центра. Ребята очень творчески подошли к работе: продемонстрировали детский ролик о профсоюзе, представили разработанные в рамках проекта сувенирную атрибутику, комиксы и наклейки.
Работники прессово-рамного завода рассказали о проблеме низкого участия работников в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Для решения данной проблемы предлагалось усилить и внедрить новые формы информационной работы, поощрять участников и руководителей и возобновить производственную гимнастику на заводе.
Водоканальцы защитили проект на тему «Сохранение 100% профсоюзного членства в ППОР ООО «Челныводоканал». На сегодняшний день все работники предприятия состоят в профсоюзе. Однако в ходе анкетирования работников выяснилось, что некоторые плохо информированы о проводимой профсоюзной работе. Для решения данной проблемы были вынесены предложения, в том числе разработана программа «Дойди до каждого».
После бурного обсуждения проектов, жюри огласило результат. По итогам конкурса профсоюзных проектов третье место было присуждено команде логистического центра. Над проектом работали Анна Шишова, Светлана Калантай, Алина Насртдинова, Гузалия Чумарина. Дипломом за второе место была награждена команда блока заместителя генерального директора – директора по развитию. Тема проекта — «Реализация новых идей для формирования и поддержания положительного имиджа профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ в БЗГДР-ДР» . В состав команды вошли Светлана Головнич, Татьяна Рогонова, Илдар Маннапов, Наиля Закирова.
Победителем конкурса была признана команда работников ООО «Челныводоканал», в которую вошли Роза Гаралёва и Радик Гайзатуллин.
Александр Васильев поздравил победителей, а также наградил дипломами за участие те команды, которые не прошли в финал конкурса.
-Мы впервые организовали этот конкурс. Целью его было совершенствование работы профсоюзной организации. «КАМАЗ» растет, а вместе с ним увеличивается численность профсоюзных организаций подразделений, члены профсоюза. Наша задача плотно работать с каждым из них. Доносить всю полезную и актуальную информацию до каждого членов профсоюза. Отрадно, в конкурсе приняло участие 13 команд из различных подразделений и заводов. Это доказывает, что на «КАМАЗе» работает неравнодушная к проблемам человека труда, креативная молодежь. Все проекты были по-своему интересными и значимыми. В каждом есть свое «зерно». Поздравляем победителей и финалистов конкурса. Будем внедрять ваши предложения, — отметил председатель профсоюзного комитета «КАМАЗа».
Далее состоялось награждение председателей профсоюзных организаций, которые по итогам 2017 года добились наибольшего повышения профсоюзного членства. В результате почетное третье место заняла профсоюзная организация кузнечного завода. Здесь профсоюзное членство повысилось на 10%. Профсоюзная организация ООО «Челныводоканал» увеличила свое профсоюзное членство на 13% и стала обладателем второго места. Возглавил профсоюзную тройку – ППОР литейного завода. Профсоюзное членство на «литейке» увеличилось на 20%. Александр Васильев поблагодарил профлидеров за эффективную работу и вручил победителям почетные награды от профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ».
По традиции на празднике прошло и чествование новых членов профсоюза. Профсоюзные билеты в этот день получили шесть молодых работников из литейного, автомобильного, кузнечного, ремонтно-инструментального, прессово-рамного заводов и «движков».
