НА «КАМАЗЕ» ПОДВЕЛИ ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗА I ПОЛУГОДИЕ 2018 ГОДА

3/8/2018
СОБЫТИЕ

Администрация и профсоюзный комитет работников ПАО «КАМАЗ» подвели итоги выполнения коллективного договора в первом полугодии 2018 года. Совместное заседание состоялось 1 августа в профкоме автогиганта. В его работе участвовали заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Александр Ушенин, председатель профкома автогиганта Александр Васильев, руководители по персоналу и председатели профкомов заводов и подразделений.

В обсуждении обязательств выполнения колдоговора активно участвовали обе стороны социального партнёрства. Звучало множество мнений и даже местами критики.

Первым с основным докладом выступил директор департамента трудовых отношений  Сергей Романюк. В своем выступлении он отметил, что в общей сложности за первое полугодие этого года было реализовано 15131 автомобиль. Среди производителей грузовых автомобилей ПАО «КАМАЗ» сохраняет лидирующие позиции в российском рынке среди грузовиков, тоннаж которых превышает 14 тонн. Тарифное соглашение коллективного договора выполнено в полном объеме. В зависимости от конкретных условий и целей компании совершенствовалась действующая система мотивации. Например, внесены изменения в кПа рабочих и РСИС, а также актуализировано положение проведения конкурса Лидер PSK. Средняя заработная плата работников за первое полугодие 2018 года составила 36 258 рублей. Это на 13% выше уровня прошлого года.

В целом как отметил Сергей Романюк, администрация выполняла все свои обязательства по охране труда, социальному страхованию и медицинскому обслуживанию работников. В первом полугодии в организациях и подразделениях ПАО «КАМАЗ» на выполнение мероприятий на улучшение условий и охраны труда было направлено порядка 43,5 млн рублей. Обучено 17 700 человек. Крупные средства были выделены заводам и подразделениям  на организацию отдыха и оздоровление работников и их семей, пенсионную программу автогиганта. По направлению «Забота» оказывалась адресная материальная помощь работникам, пенсионерам — бывшим работникам компании. Общая сумма затрат работодателя по этому направлению за отчетный период составила 25, 7 млн рублей. 921 работник прошел бесплатное реабилитационное –восстановительное лечение. Для профилактики заболеваний 150 работников были направлены в клинику-санаторий «Набережные Челны». На Черноморском побережье свое здоровье поправили 494 работника. За два месяца текущего года в ДОЛ «Саулык» отдохнули 950 детей. 105 работниц «КАМАЗа» по программе «Мать и дитя» отдохнули в санатории «КАМАЗ».

Также в течение года большие суммы были направлены на организацию питания работников и ремонт столовых заводов и подразделений. Уже сформирован список новых столовых, в которых в ближайшее время начнутся ремонтные работы: это столовые на ПРЗ, в НТЦ и литейном заводе.

Порядка 70 миллионов рублей было потрачено на организацию доставки и вывоза работников с рабочих мест.

— На реализацию социальной политики ПАО «КАМАЗ» предоставлений социальных льгот, гарантий и услуг в соответствии с коллективным договором направлено более 500 миллионов рублей. Всего на финансирование социальной сферы в 2018 году заложена сумма 979 млн рублей, практически млрд. Главными задачами второго полугодия является улучшения качества и производительности труда каждого работника, — подытожил Сергей Романюк.

От имени профсоюзного комитета выступил Дилус Ильясов. Отмечено, что по итогам первого полугодия 2018 года производство работало стабильно. В результате было произведено 18 тысяч машкомплектов, товарной продукции на сумму более 55,8 млрд рублей. Стабилизировалась численность персонала на уровне 34,5 тысяч человек. Вопросы труда и заработной платы решаются по тарифному соглашению, которое выполняется. С 1сентября будет проведена запланированная индексация. Огромная помощь в этом году в рамках шефской помощи была оказана лагерям ДОЛ «Саулык». В облагораживании территории и подготовке к заезду детей в корпуса участвовали 7 заводов автогиганта. В течение года эта работа будет продолжена.

Но при этом нерешенных проблем остается еще много. Например, рост нарушений пропускного и внутриобъектового режимов со стороны работников аутстаффинговых компаний. «Необходимо повышать требования к таким компаниям. Потому как они не просто вредят, но и оказывают негативное влияние на весь трудовой коллектив», — отметил Дилус Мухамедович.

В области охраны труда по-прежнему острым остается вопрос доставки и вывоза персонала. Изменение расписания движения трамваев и автобусов в августе, невозможность оплаты проезда социальными проездными только усугубляют ситуацию. Проблемы по ремонту душевых, несоблюдение температурного режима также требуют проработки.

Недостаточное количество путевок в оздоровительные детские лагеря, а также по программе «Мать и дитя» и путевок для неработающих пенсионеров в клинику-санаторий «Набережные Челны» также были в центре внимания. «При заявке на1438 путевок было выделено лишь 950. В третью смену заехали 450 детей при потребности 597. Обеспеченность путевками составляет 73%», — подчеркнул специалист.

После выступлений сторон, началось бурное обсуждение итогов отчетов, в которой активно принимали участие и профлидеры, и представители администрации. В частности, в поисках решения проблем  несоблюдения температурного режима на производстве в жаркий период, было рекомендовано проработать вопрос налаживания системы вентиляции, кондиционирования на производстве. Обсуждены варианты работы в этом направлении. Комментируя проблемы связанные с транспортом, Сергей Романюк подчеркнул, что в данный момент этот вопрос прорабатывается с перевозчиком ООО ГК «Альтекс». В частности, рассматриваются варианты перехода перевозчика на муниципальные маршруты, что позволит вернуть оплату проезда социальными проездными. Обсуждая проблему с аутсаффинговыми компаниями Александр Ушенин отметил: «К сожалению, на данный момент мы не можем отказаться от услуг этих компаний. Однако работа с ними ведется. В частности, ужесточаются требования к ним».

В завершении заседания было принято постановление, в котором отмечены пункты, которые необходимо проработать перед принятием коллективного договора. Это увеличение путевок в клинику –санаторий «Набережные Челны» для неработающих пенсионеров, в детские оздоровительные лагеря ДОЛ «Саулык» и по направлению «Мать и дитя» для работниц «КАМАЗа». Проработка вопроса  транспорта и возможности возобновления социальных проездных в заводских вахтах. Работа с наемными специалистами. Рассмотрение предложений по температурному режиму. Вопросы взаимодействия администрации и профсоюзного комитета по информационной работе.

— «КАМАЗ» был и останется социально-ориентированным предприятием. Поэтому перед принятием нового коллективного договора все проблемы, озвученные на этом заседании обязательно надо учесть. Если мы ставим задачу повышения качества и производительности труда, то в первую очередь необходимо обеспечить условия и мотивацию работников. Будем работать над этим», — подчеркнул Александр Васильев.