Сегодня, 21 ноября в актовом зале «Прогресс» завода двигателей состоялась церемония подписания нового коллективного договора ПАО «КАМАЗ» на 2019-2021 годы. Подписи под документом поставили генеральный директор автогиганта Сергей Когогин и председатель профкома Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Александр Васильев.
Коллективный договор является главным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Проект нового договора прорабатывался в течение 6 месяцев. Двухсторонняя колдоговорная комиссия, в составе которой работали представители администрации и профсоюзного комитета компании, рассматривала существующие социальные льготы и гарантии и изучала предложения, которые были поданы в профкомы заводов и подразделений от трудовых коллективов. О процедуре подготовки нового документа, изменениях, внесенных в договор, выступили заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Александр Ушенин и заместитель председателя профсоюзного комитета Дилус Ильясов.
Как подчеркнул Дилус Ильясов, структурно документ не изменился. Разделы коллективного договора отработаны десятилетиями, поэтому существенных изменений текст документа не претерпел. Однако внесено порядка 37 поправок, которые связаны с изменениями в законодательстве или уточнениями пунктов.
В новом колдоговоре, как отметил Александр Ушенин, основательно проработано Тарифное соглашение ПАО «КАМАЗ». Уточнен порядок оплаты донорских дней по фактическому результату участия. Изменено приложение коллективного договора по расчетному листу. Теперь сведения о заработной плате изложены в новой, более понятной для работников форме. В рамках развития концепции электронного работодателя изменен пункт о порядке извещения работников о заработной плате. Проработан и кодификатор функций — исключены устаревшие, несуществующие и прописаны актуальные профессии и должности.
Также в новый документ внесено дополнение о надбавке за классность. Это ещё один инструмент закрепления на предприятии наиболее важного и ценного звена управления производством – мастера.
Приняты изменения и по доплатам за руководство бригадой — определена минимальная численность работников в бригаде и уточнена категория бригадиров, для которых она установлена.
Введены дополнения и в раздел 6 «Условия, права и гарантии деятельности профсоюзов» и раздел 7 «Охрана труда и здоровье персонала». В последний включено 6 новых обязательств, в том числе об обеспечении перевозки в лечебные учреждения работников, получивших травму на рабочем месте. Кроме того, со следующего года в соответствии с законодательством дни прохождения диспансеризации будут работникам оплачиваться.
Важным новшеством нового документа стало и продление его срока действия. Ранее колдоговор ПАО «КАМАЗ» заключался на два года. Решением сторон этот срок был продлен на три года.
Главное, как отметил Дилус Ильясов, в новом колдоговоре удалось сохранить все ранее принятые обязательства. Более того были внесены улучшения в область социально-трудовых обязательств.
Александр Ушенин, в свою очередь, отметил то, что сумма затрат по коллективному договору год от года возрастает. «Если на реализацию социальной политики в 2017 году было направлено порядка 865 млн. руб., то сумма социальных затрат Компании в 2018 году составит 923 млн. руб. А в бизнес-плане на 2019 год определено финансирование социальной сферы в размере 942 млн. руб», — подытожил он.
Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин подчеркнул, что подписан важный документ, который является показателем уровня социальной ответственности компании. Какими бы не были тяжелыми времена, компания всегда сделает все, чтобы сохранить социальный пакет. Это еще раз показывает, что интересы трудового коллектива для «КАМАЗа» всегда стоят на первом месте.
Председатель профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ» Александр Васильев, в свою очередь, поблагодарил администрацию корпорации за высокий уровень социального партнерства и подчеркнул значимость документа для обеих сторон социального партнерства. «Это базовый документ для всего коллектива. Он еще раз подчеркивает, что профсоюз и руководство – едины. Все обязанности коллективного договора сторонами всегда выполнялись. Надеюсь, что и в будущем это будет сохранено», — подытожил профлидер.
Таким образом, ПАО «КАМАЗ» продолжает подтверждать статус стабильного и социального ориентированного предприятия.
Фотографии А. Зариповой и В. Зудина
