Профсоюзная организация «КАМАЗа» продолжает работу по формированию группы резерва профсоюзных кадров и актива. Целью создания резерва является укрепление кадрового потенциала профсоюза, а также обеспечение преемственности в работе. От профсоюзных организаций заводов и подразделений в этом году были поданы заявки на рассмотрение 35 кандидатур. В июле комиссия в составе заместителя председателя профкома по организационно-информационной работе Ильдара Закирова, заместителя председателя профкома по работе с внешними организациями, обучению и соцстрахованию Ферузы Замалиевой, заместителя председателя профкома по социально-экономической работе Ильнара Мухаметшина и заместителя председателя профкома по работе с молодежью, спорту и культуре Рафиса Харисова начала проводить собеседования с потенциальными резервистами. В условиях пандемии они проходят в режиме онлайн. По итогам этой работы будет сформирована группа перспективного кадрового резерва с дальнейшим обучением членов профсоюза в Учебно-методическом центре профкома «КАМАЗа».
Напоминаем, работа по формированию группы резерва профсоюзных кадров и актива была начата в 2019 году. Обучение проводилось по специально разработанной программе.
— В этом году усовершенствован процесс работы с резервом. Расширяется программа тренингов, направленная на развитие компетенций, необходимых в профсоюзной работе, для этого заключаются договоры о сотрудничестве с ведущими преподавателями Санкт-Петербурга, Москвы, Казани. Обучение будет проходить в комфортном учебном классе, который расположен в «Техническом колледже имени В.Д. Поташова», специально оборудованным всеми необходимыми техническими средствами. Вводится новый этап – постсопровождение резервистов, который включает в себя участие резервистов на совещаниях в профкоме ОППО ПАО «КАМАЗ», поочередное участие во всех комиссиях, работа над совместными проектами на профсоюзную тематику. Данный этап создан для поддержания знаний и более полного погружения в профсоюзную работу до момента избрания или назначения на профсоюзную должность, – отмечает Феруза Замалиева.
В прошлом году из 74 поданных заявок было отобрано и обучено 13 резервистов. По итогам обучения комиссия провела оценку кандидатур и рекомендовала активистов на определенные должности в ОППО ПАО «КАМАЗ».
А вот что сами говорят выпускники первой группы «Перспективный кадровый резерв».
Вероника Степанова, исполняющий обязанности председателя профкома ремонтно-инструментального завода:
– В 2019 году председатель профкома ППОР РИЗ Андрей Конюков предложил мне войти в состав кадрового резерва профкома «КАМАЗа». Тогда я еще не совсем представляла, что мы будем делать и для чего все это. Но согласилась, так как обещали провести обучение в Учебно-методическом центре профкома.
Обучение проводилось в три этапа, было очень полезным и информативным. Оно начиналось с лекций, где мы изучали азы профсоюзной работы. После проходили тренинги саморазвития. На последнем модуле учились на практике применять полученные знания.
Это был интересный и полезный опыт. Мы все сдружились, получили положительный заряд энергии, а самое главное – смогли развить и усилить свой профессиональный потенциал. Тренинги и лекции дали много полезной для профессиональной работы и личностного роста информации. Мы развивали такие качества, как открытость, самообладание, стрессоустойчивость, коммуникативность. Все это помогло успешно сдать итоговые экзамены. В результате, я сначала была специалистом в профкоме, а теперь исполняющий обязанности председателя профкома ППОР РИЗ.
Тем, кто только думает войти или нет в профсоюзный кадровый резерв с уверенностью говорю – дерзайте, вступайте, изучайте и применяйте. Это полезно и для себя, и для профессионального роста. Если вы молоды душой, открыты и есть желание двигаться вперед, то данное обучение обязательно принесет плоды. Желаю удачи и добро пожаловать к нам!
Радиф Ганиев, заведующий отделом профкома по охране труда и рабочему контролю ПРЗ:
– В 2019 году я прошел обучение в УМЦ Профкома ПАО КАМАЗ по программе «Перспективный кадровый резерв».
Мы изучили азы профсоюзной работы, развивали личностные и профессиональные навыки. Лично мне очень понравились тренинги Натальи Михайловны Сафоновой по разрешению трудовых конфликтов, PR-технологиям, ораторскому мастерству, ведению переговоров и Татьяны Владимировны Савельевой по технике публичных выступлений. На завершающем этапе обучения я проходил практику в профкоме кузнечного завода, где закрепил полученные знания. После прохождения обучения и практики, я начал работать заведующим отделом профкома прессово-рамного завода по охране труда и рабочему контролю. Все образовательные программы были очень полезны для меня, теперь я применяю полученные знания в работе и в жизни. «Перспективный кадровый резерв» — это трамплин в новую жизнь, это уверенный шаг по карьерной лестнице. Советую всем пройти обучение по данной программе. Я бы и сам был бы рад еще раз повторить это обучение. Оно позволяет расти как личности, и как специалисту. А еще оно сближает людей. Я и сейчас общаюсь и вижусь со многими ребятами из нашего потока. Хочу выразить благодарность нашей профсоюзной организации за предоставленную возможность прохождения обучения.
Если вы также хотите попробовать свои силы в профсоюзной деятельности или усовершенствовать свои навыки общественной работы – смело обращайтесь в свой профсоюзный комитет на местах. При успешном прохождении собеседования, вы будете рекомендованы в группу перспективного кадрового резерва. Это отличная возможность получить новые знания и построить карьеру по профсоюзной линии.
