29 марта на автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» состоялась конференция трудового коллектива автогиганта, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора в 2017 году. В работе конференции приняли участие генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, председатель профсоюзного комитета Александр Васильев  и 289 делегатов от трудовых коллективов заводов и подразделений «КАМАЗа».

Открыл конференцию с отчётом о результатах работы компании и выполнении обязательств  Колдоговора по итогам 2017 года заместитель генерального директора – финансовый директор  ПАО «КАМАЗ» Андрей Максимов. В своем докладе он отметил, что прошлый год был успешным и продуктивным. Компания перешла от поддержания устойчивого  производства и реализации к наращиванию темпов работы, увеличению продаж продукции, росту эффективности всех сегментов деятельности. Плановые годовые показатели продаж на традиционном внутреннем рынке были превышены более чем на 10% — в России реализовано 33 154 автомобиля. На экспорт отправлено 5 038 грузовиков. В итоге, за 2017 год продано 38 192 автомобиля, что почти на 11% больше фактических показателей 2016 года. В сложнейших условиях удалось сохранить лидерство на российском рынке грузовиков полной массой свыше 14 тонн. Доля данного класса автомобилей по итогам 2017 года составила более 45%. Кроме того, на 24% вырос объем реализации запасных частей производства ПАО «КАМАЗ». В течение года успешно реализовывались и решались все социальные задачи компании в рамках коллективного договора. Основные приоритетные обязательства администрации за прошедший год выполнены. Общая сумма социальных выплат компании составила порядка 865 млн. руб.  Объём финансирования, запланированный на эти цели в 2018 году, составит более 933 млн. рублей.

— Задачи, которые были поставлены перед коллективом Компании в начале года, выполнены на достаточно высоком уровне. Компания достигла хороших результатов по всем стратегически важным направлениям. В числе главных приоритетов остаются производство качественной продукции, повышение производительности труда, добросовестный труд каждого работника ПАО «КАМАЗ». Кроме того, в этом году нам предстоит работать над новым коллективным договором. Администрация намерена и дальше строить конструктивные отношения с профсоюзной организацией для наиболее эффективного решения социально-экономических вопросов Компании и повышения качества жизни работников, — подытожил Андрей Максимов.

Заместитель председателя профсоюзного комитета Дилус Ильясов дал оценку деятельности руководства компании и работе трудовых коллективов «КАМАЗа» по выполнению взаимных обязательств сторон, заключивших коллективный договор, по основным пунктам этого документа. Он отметил, что один из главных разделов коллективного договора – тарифное соглашение, определяющее условия и порядок организации и оплаты труда персонала Компании, выполнен. Задержек по оплате заработной платы не было. Обязательства по индексации тарифов и окладов также были соблюдены. В течение отчетного периода специалистами Департамента трудовых отношений много сделано по разработке и внедрению в производство локально-нормативных актов, направленных на повышение производительности труда, эффективности труда, снижение затрат, усиление мотивации на повышение качества продукции. Значительно сократились нарушения в использовании средств на оплату труда за исключением использование сверхурочных работ. Удалось наладить ситуацию в плане стабилизации коллектива компании по количественному составу.

Отмечена хорошая работа служб главного энергетика в отопительный сезон. В прошлом году тепло в здания и сооружения заводов и подразделений поступало с начала октября. Однако в летний период было вывалено ряд замечаний по не соблюдению температурного и питьевого режима. Отмечена необходимость утверждения и введения регламентированных перерывов в течение рабочей смены в жаркий период, а также обновление парка сатураторов на всех заводах. В ремонте нуждаются душевые и гардеробные комнаты.

Много сделано и делается для улучшения условий труда, оздоровления работников. Так, например, в 2017 году на охрану труда было потрачено более миллиарда рублей. Результатом этой работы стало снижение производственного травматизма на 7 %, заболеваемости — на 6% . Однако наличие 3-х несчастных случаев с летальным исходом не позволяют в полной мере заявлять об успехах в этом направлении. Одной из главных задач на текущий год объявлено усиление  работы в рамках охраны труда.

В области общественного питания за отчетный период серьезных замечаний на качество, ассортимент блюд в заводских столовых не было. В 2017 году повышение цен на собственную продукцию «Содексо ЕвроАзия» не произошло. Все это и действующая система дотации в 50 рублей, при средней стоимости обеда в 100 рублей способствовало тому, что 79 % персонала пользовались услугами общественного питания. Однако работу по ремонту столовых еще необходимо продолжить. Сегодня остро стоит вопрос по двум таким пунктам общепита – столовой №24 на АВЗ и №25 АБК-10 Литейного завода. Обе нуждаются в срочном ремонте.

-Одной из главных проблем остается доставка персонала. Нехватка автобусов и трамваев, не соблюдения расписания движения в течение года вызывало ряд недовольств со стороны трудового коллектива. Администрация и профком общими усилиями ситуацию выровняли. Но она далека до совершенства и требует доработок. В настоящий момент появилась еще одна проблема, связанная с социальными проездными билетами. В связи с требованиями законодательства, согласно которым едиными социальными проездными билетами можно пользоваться только на муниципальных маршрутах, в ближайшее время отменят прием к оплате этих билетов у пенсионеров на заводских заказных маршрутах. Необходимо совместно с администрацией и городом решить эти проблемы, — подчеркнул Дилус Ильясов.

Также в ходе доклада были отмечены результаты информационной работы, достижения по работе с картой члена профсоюза. Подчеркнуты победы камазовской молодежи в культурных и спортивных заводских, городских и республиканских мероприятиях.

-Есть все основания быть уверенными в том, что благодаря самоотверженному труду всего персонала Компании все производственные планы и социальные обязательства текущего года будут выполнены, и 2018 год будет еще одним годом успешного развития в истории КАМАЗа в канун его 50-летнего юбилея, — завершил свое выступление Дилус Ильясов.

Также на конференции были заслушаны  выступления  директора департамента качества ПАО «КАМАЗ» Антона Сарайкина, регионального менеджера ООО «Sodexo ЕвроАзия» Руслана Хакимова. С отчетом по работе лагерей ДОЛ «Саулык» выступила генеральный директор ООО «КАМАЗжилбыт» Ольга Шамилова, результаты работы АО «Негосударственный  пенсионный фонд «Первый промышленный альянс» представила управляющий Набережночелнинского филиала Илюся Хафизова

Подводя итоги работы конференции, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин отметил хорошую работу сторон по выполнению обязательств коллективного договора, отдельно подчеркнув при этом эффективную работу профкома и ее профсоюзного лидера Александра Васильева.

— Наш председатель профкома очень опытный переговорщик. Он никогда не спорит, не шумит. Но почему — то всегда добивается того, чего хочет. Я рад, что все социальные обязательства выполнены. Социальный пакет растет, средняя заработная плата тоже. Компания расширяется. Думаю, этот процесс будет продолжаться. Хочу принести извинения персоналу за проблемы с транспортным обеспечением. К сожалению, и город до конца не может решить эту проблему. Мы продолжим вести переговоры с Исполкомом и работать над решением данной проблемы. 38 несчастных случаев на производстве также доказывают необходимость усиления работы и по охране труда. Требуется  исключать формальный подход к инструктажам, а трудовому коллективу необходимо напоминать о важности соблюдения правил по охране труда. Особое внимание будем уделять и нашей молодежи. Текучесть персонала, в основном, наблюдается среди этой категории работников. Необходимо проработать систему мотивации молодежи. В целом, хочу выразить всему коллективу «КАМАЗа» благодарность за труд, — отметил Сергей Когогин.

По результатам работы конференции трудового коллектива было принято постановление. На этом повестка дня конференции была исчерпана, конференция закрыта.