О направлениях работы

Организационно-массовая работа

Основными направлениями организационного укрепления профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» являются:

• применение и обеспечение соблюдения уставных норм;
• целенаправленная работа по руководству профсоюзной организацией, подготовка и проведение президиумов, профкомов, собраний, совещаний и конференций;
• подготовка и проведение массовых акций;
• совершенствование организационной структуры профорганизации;
• делопроизводство профсоюзной организации;
• планирование и контроль работы всех комиссиий профсоюзной орагнизации;
• популяризация деятельности профсоюзной организации;
• совершенствование форм работы с рядовыми членами профсоюза;
• усиление мотивации профсоюзного членства и увеличение численности членов профсоюза;
• повышение квалификации, разработка новых видов обучения профсоюзного актива;
• информированность всех членов профсоюза.

Эффективность работы профсоюзного актива в своих коллективах всецело зависит от его компетентности, основным из условий которой является максимально полное владение информацией о повседневной деятельности профсоюзного комитета Компании. В профкоме еженедельно по понедельникам проходят совещания с председателями профсоюзных комитетов ПАО «КАМАЗ», по вторникам председатели профкомов доводят информацию до председателей цеховых комитетов, а в среду предцехкомы проводят совещания в своих профгруппах. Таким образом, охват информацией профсоюзного актива составляет практически 100%.

Ежемесячно сотрудники аппарата профкома ПАО «КАМАЗ» выезжают на встречи с работниками заводов, где принимают участие в совещаниях с председателями цеховых комитетов. Благодаря таким встречам, которые проходят при участии руководителей трудовых коллективов, у профсоюзного актива появляется возможность в конструктивном диалоге обсудить актуальные темы, напрямую задать вопросы, которые волнуют членов профсоюза, и получить по ним соответствующие разъяснения.

Выезды организационной комиссии в структурные подразделения профсоюзной организации позволяют оценить работу на местах.

Изучается ведение делопроизводства, информационной работы, кадровой политики и работы по мотивации профсоюзного членства. По итогам выездных проверок организуется обучение по компетенции с целью совершенствования организационной работы в профсоюзе.

С 2015 года идет активная работа по объединению малочисленных профсоюзных организаций. Шесть малочисленных подразделений были преобразованы в три крупных. Созданы шесть новых профсоюзных организаций: Завода специальных автомобилей, Завода запасных частей и компонентов, Туйма-зинского завода автобетоновозов, КЛИНИКИ-САНАТОРИЯ «НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ», Блока первого заместителя генерального директора — исполнительного директора, «Зобехо».

Особое внимание уделяется кадровой политике и резерву кадров. За последний год были избраны 9 новых председателей профсоюзных комитетов подразделений.

В 2015 году для членов профсоюза была разработана и выпущена «Карта члена профсоюза работников ПАО «КАМАЗ», предоставляющая скидки в различных организациях и магазинах города. К настоящему моменту действие карты распространяется на учебные центры, автошколы, АЗС, автомастерские, автомойки, компании по установке пластиковых окон, туристические агентства, пункты по прокату велосипедов, фирмы, оказывающие ритуальные услуги. Карта дает право на скидки при приобретении товаров в магазинах одежды и канцелярских принадлежностей, на льготное посещение медицинских учреждений, Органного зала, фитнес-клубов и бассейнов, кафе и ресторанов, салонов красоты и ряда других социально-культурных учреждений города.

Программа полностью оправдала себя, найдя самый положительный отклик среди членов профсоюза. В 2016 году работа по привлечению новых контрагентов, готовых предоставлять услуги камазовцам по льготной системе расчетов, была продолжена.

Социально-экономическая работа

Основные задачи социально-экономической комиссии — это:

• содействие сохранению рабочих мест;
• поэтапное доведение тарифа первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума по региону;
• установление гарантированной постоянной тарифной части заработной платы не менее 60 процентов;
• соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда работников с наиболее низкой и самой высокой заработной платой на уровне тех, которые приняты в отрасли и в Республике Татарстан;
• индексация тарифов и окладов в соответствии с условиями колдоговора.

Социально-экономическая комиссия профсоюзного комитета работников ПАО «КАМАЗ» совместно с Департаментом трудовых отношений блока заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию ведет постоянную, планомерную работу по совершенствованию систем оплаты труда, положений по доплатам и надбавкам, по повышению мотивации роста производительности и качества труда и, соответственно, заработной платы.

В кризисные годы, в период резкого спада объемов реализуемой на рынке продукции, благодаря умелому применению действующих в Компании систем оплаты труда в сочетании с грамотной организацией временной занятости работников как за счет собственных средств, так и средств по линии федеральной программы по поддержке рынка труда удается на приемлемом уровне сохранять среднюю заработную плату персонала.

Профсоюзный комитет через социально-экономическую комиссию ведет постоянный контроль за выполнением социальных программ и полнотой предоставления социальных льгот и гарантий работникам по социальному пакету Компании.

Действенным правовым и экономическим механизмом, обеспечивающим эффективное управление всей этой работой, является коллективный договор ПАО «КАМАЗ».

Процесс ведения переговоров по разработке и заключению колдоговора, контроль над ходом его выполнения является важной составляющей работы социально-экономической комиссии. Благодаря высокому уровню социального партнерства, слаженной работе профсоюзной организации и соответствующих служб Компании даже в сложные в финансовом отношении годы удавалось не только сохранять все социальные программы, но и наращивать их финансирование. В 2013 году фактические социальные затраты на персонал составили 605,030 млн руб., в 2014-м — 671,824 млн руб., в 2015-м — 696 млн руб., или 18,8 тыс. рублей в среднем на одного работника. В 2016 году на финансирование социальных программ направлено 714,356 млн рублей. Это такие направления социальной политики, как обеспечение жильем; работа с молодежью; оздоровление персонала; забота о пенсионерах и работниках, попавших в сложную жизненную ситуацию; охрана материнства и детства; негосударственное пенсионное обеспечение, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа. После введения спецоценки условий труда взамен проводившейся ранее аттестации рабочих мест большая работа проведена по максимальному сохранению действующих доплат и льгот за условия труда и включению их в колдоговор.

Тем самым социально-экономическая комиссия вносит свой достойный вклад в реализацию социальной политики ПАО «КАМАЗ», в регулирование социально-трудовых отношений, направленных на осуществление целей стратегического развития.

Активно работает положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников «КАМАЗа», которое стало базой для поддержки работников при выходе на пенсию. Сегодня в программу вовлечено свыше б тысяч работников и более 10 тысяч пенсионеров, бывших камазовцев, которые получают дополнительную негосударственную пенсию.

Охрана труда

Вопросы, связанные с охраной труда, находятся под постоянным контролем профсоюзного комитета и профкомов подразделений и организаций. Для этого в профсоюзной организации действует комиссия по охране труда.

Из года в год увеличиваются суммы, направляемые на мероприятия по улучшению условий труда. В 2015 году затраты Компании на охрану труда одного работающего составили 21 965 рублей.

В корпорации проводится системная работа по предупреждению несчастных случаев на производстве, профилактике производственного травматизма. С 2012 года в Компании действует специальная методика, целью которой является выявление травмоопасных ситуаций. На всех заводах ПАО «КАМАЗ» имеются стенды, содержащие информацию о количестве выявленных травмоопасных ситуаций на каждый день и количестве случаев травматизма, если таковые имели место. За последние 10 лет уровень производственного травматизма снизился более чем в 3 раза.

На каждом заводе и в производственном департаменте работают совместные с администрацией комитеты по охране труда. Профсоюзные комитеты заводов детально анализируют произошедшие у них на производстве тяжелые несчастные случаи, а затем рассматривают их на заседании профкомов с приглашением хозяйственных руководителей и административно-линейного персонала подразделения. На основании всего этого профкомом выносятся решения по организации мероприятий, исключающих впредь подобные случаи, и делаются оргвыводы в отношении виновных руководителей.

Немаловажная роль в обеспечении контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда отведена уполномоченным профкомом лицам по охране труда, которые осуществляют свою деятельность на каждом участке и практически в каждой производственной бригаде.

Уполномоченные по охране труда, непосредственно участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, совместно с мастерами осуществляют постоянный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий труда, выполнением работниками требований охраны и безопасности труда. Лучшие из этих доверенных лиц принимают участие в конкурсах, которые организует Федерация независимых профсоюзов России, демонстрируя отличные теоретические знания правил охраны труда и успешно подтверждая их в ходе практических заданий. В 2015 году по итогам конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПРТ» ведущий инженер — уполномоченный по охране труда БЗГД-ДР Роберт Салахутдинов набрал максимальное количество баллов среди уполномоченных по охране труда и занял первое место. Кроме того, он принял участие в конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР», где среди предприятий автосельхозмаша также занял первое место и завоевал звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР».

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством на каждом заводе корпорации проводится специальная оценка условий труда. Согласно требованиям Федерального Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» меняется подход к применению таких компенсационных мер в отношении работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, как сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и т. д. Если до принятия закона выплаты компенсаций осуществлялись на основании «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», то теперь по новому законодательству компенсационные выплаты будут предоставляться в зависимости от степени фактической вредности на рабочих местах.

Задача профсоюзных комитетов в этих условиях заключается в осуществлении контроля над проведением объективной и достоверной оценки вредных производственных факторов на рабочих местах -чтобы аттестующая организация проводила измерения с полной ответственностью и в строгом соответствии с методикой по проведению измерений вредных производственных факторов.

Рабочий контроль

Одной из важных функций, которые возложены на комиссию рабочего контроля профсоюзной организации, является контроль за работой пунктов общественного питания -столовых и буфетов, расположенных на производственных площадях ПАО «КАМАЗ». Комиссия действует в тесной связке с оператором общественного питания, работая над повышением качества предлагаемых заводчанам блюд, расширением меню, уменьшением очередей в столовых в обеденные часы, созданием комфортной, уютной атмосферы при приеме пищи. В этой связи необходимо отметить, что состояние объектов общественного питания за последние годы существенно улучшилось: капитально отремонтированы некоторые столовые и такие ремонты в перспективе будут продолжаться, капитально отремонтирована часть имеющихся буфетов и открыты новые, постоянно обновляется торгово-технологическое оборудование. И в этом, несомненно, есть заслуга комиссии рабочего контроля.

В связи с повышением стоимости обедов вследствие инфляции члены комиссии инициируют переговоры с администрацией по поводу увеличения размера дотации, что самым прямым образом влияет на количество людей, получающих горячее питание, а это в свою очередь благоприятно сказывается на здоровье работников КАМАЗА и, соответственно, на их производственных показателях.

Кроме того, в задачи комиссии входит постоянный контроль за доставкой на работу и вывозу домой персонала с работы, в том числе занятого на производстве в вечернюю и ночную смены. Комиссия рабочего контроля следит за выполнением расписания автобусами и трамваями, перевозящими заводчан, контролирует обеспечение достаточности транспортных средств, осуществляет мониторинг состояния автобусных и трамвайных остановок, подземных переходов, пешеходных дорожек, расположенных по маршруту движения работников.

В технологической цепочке ПАО «КАМАЗ» задействовано около 36000 работников, из них 48% — женщины.

Здоровье матери и ребенка являются исключительно важными показателями социального благополучия общества, основой его успешного развития и надежными инвестициями в будущее. О том, что в Компании этому направлению уделяется особое внимание, свидетельствует тот факт, что в коллективном договоре ПАО «КАМАЗ» содержится специальный раздел «Женщины», который регулирует все моменты, связанные с предоставлением работницам «КАМАЗа» дополнительных льгот и особых условий. Эта нейшая часть колдоговора расширяет рамки трудового законодательства и предусматривает дополнительные гарантии работающим женщинам, в том числе такие, как:

• предоставление женщинам, занятым на работах с вредными условиями труда, возможности выбора другой профессии с сохранением зарплаты на период обучения;
• предоставление беременным женщинам права на получение отпуска с оплатой 2/3 тарифа, а работающим во вредных условиях — с оплатой тарифа или оклада с момента выявления беременности;
• оказание беременным женщинам ежемесячной материальной помощи с момента выявления беременности до ухода в отпуск по беременности и родам и многое другое.

За много лет на «КАМАЗе» прочно укоренились такие традиции, как проведение Дня матери, оказание материальной помощи к 1 сентября многодетным мамам. Компания ежегодно участвует в республиканской акции «Помоги собраться в школу» — традиционно к Дню знаний челнинским первоклассникам вручались портфели с фирменным логотипом. С 2015 года формат подарка изменился, и теперь первоклассники, чьи родители работают на КАМАЗе, вместо ранцев получают сертификаты на покупку канцтоваров. Такая помощь оказалась востребованной, и в 2016 году было принято решение вручить сертификаты всем первоклассникам без исключения. 6600 детей от ПАО «КАМАЗ» получили подарочные карты на приобретение канцелярских товаров на сумму 500 рублей, а 1600 первоклассников, чьи родители работают в Компании, — подарочные сертификаты на 1000 рублей.

В Компании утверждена и работает программа по оздоровлению детей работников. Даже в самые сложные для «КАМАЗа» времена усилиями профкома были сохранены социально-бытовые объекты, в том числе детские оздоровительные лагеря. Ежегодно в период летних каникул для сотен школьников, чьи родители трудятся на КАМАЗе, по бесплатным путевкам организуются заезды в лагеря «Солнечный» и «Крылатый». Эти современные детские здравницы, входящие в состав оздоровительного комплекса «Саулык», расположены в одном из самых живописных мест пригородной зоны Набережных Челнов — в Боровецком лесу, на берегу Камы.

Такое важное направление социальной работы, как сохранение здоровья и воспитание подрастающего поколения, является неустанной заботой профсоюзного комитета «КАМАЗа». Раскрытию творческих способностей юных челнинцев служат всевозможные детские конкурсы, в которых принимают участие мальчики и девочки разных возрастных групп. Для того чтобы ребята могли своими глазами увидеть огромное современное предприятие, на котором трудятся их родители, Компания проводит Дни открытых дверей для школьников. Не остается без внимания и досуг детей.

Экскурсии выходного дня, посещение театров и музеев — все эти мероприятия способствуют расширению кругозора детей, формированию у них художественно-эстетического вкуса и культурного уровня. А сколько радости доставляют ребятам праздничные подарки, которые в преддверии каждого Нового года приносят с работы их родители!

В настоящее время профкомом формируются программы по организации отдыха детей в осенние, зимние и весенние каникулы, а также прорабатывается вопрос о возобновлении практики совместного отдыха мамы и ребенка, осуществлявшегося в рамках программы «Мать и дитя». Такие оздоровительные путевки семейного типа пользовались популярностью у камазовцев, и профком считает необходимым возродить

В 2016 году на приобретение путевок в летние оздоровительные лагеря для детей камазовцев Компанией было направлено около 24 млн рублей. Число желающих получить путевку в комплекс «Саулык» впервые превысило все прогнозы — из 1905 заявок было удовлетворено 1680.

С 2011 года на «КАМАЗе» действует программа «Электронный детский сад». Но, несмотря на это работники подразделений и организаций Компании по-прежнему приходят в профсоюзный комитет за помощью в постановке в электронную очередь, обмене детских садов, устройстве детей в ясельные группы. И поддержку комиссии по охране материнства и детства профкома ПАО «КАМАЗ» находит каждый обратившийся.

Правовая защита

Одними из важнейших задач профсоюза, закрепленных в его уставе, являются осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем и его представителями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита прав и интересов членов профсоюза в вопросах индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями, оказание юридической помощи в защите социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
В коллективном договоре ПАО «КАМАЗ» в обязательствах работодателя закреплено обязательное согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе Положения о системах оплаты труда, стимулирующих выплатах, режиме работы, пересмотре норм труда, графиках сменности, графиках отпусков. И это реально работает — данное обязательство со стороны работодателя неукоснительно соблюдается, и предложения профсоюзного комитета, направленные на защиту интересов работников, работодателем учитываются.

Трудовой кодекс РФ наделяет профсоюзы, как представителей работников в социальном партнерстве, широким спектром полномочий. Так, например, составление графика отпусков, привлечение к работе сверхурочно или в выходные дни, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 2, 3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ должно осуществляться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. И надо отметить, что руководители ПАО «КАМАЗ» и его подразделений в подавляющем большинстве случаев прислушиваются к позиции профсоюзного комитета при принятии решения.

Для урегулирования индивидуальных трудовых споров в подразделениях ПАО «КАМАЗ» образовано 16 комиссий по трудовым спорам. Эти органы, согласно трудовому законодательству, образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Основными вопросами, с которыми камазовцы обращаются в комиссию по трудовым спорам, являются такие, как начисление заработной платы, доплаты за дополнительные работы, компенсация за работу в выходной день, лишение премий, правомерность дисциплинарных взысканий. Большая половина решений КТО принимается в пользу работников.

Профсоюзным комитетом в отдел правозащитной работы Федерации профсоюзов РТ были направлены предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ для дальнейшего формирования предложений, направленных на совершенствование законодательства о труде, и представления их рабочей группе, созданной при Минтруда России. Так, было предложено исключить из понятия «прогул» формулировку «отсутствие на работе более 4 часов подряд» и именовать прогулом только отсутствие полной рабочей смены; внести изменение в ст. 101 ТК и конкретизировать понятие «ненормированный рабочий день»; исключить из ст. 153 ТК РФ такой вид компенсации работнику, работавшему в выходной или праздничный день, как предоставление другого дня отдыха, чтобы исключить возможность нарушения прав работников и понудить работодателя более рационально использовать рабочее время, а также ряд других предложений.

Штатным юристом профкома ведется просветительская работа, оказывается квалифицированная помощь по вопросам трудовых взаимоотношений и применения положений коллективного договора, даются консультации в области гражданского, семейного, пенсионного, жилищного права. Правовая помощь оказывается путем устных разъяснений законодательства, направления писем в адрес руководителей, написания исковых заявлений и жалоб, представления интересов членов профсоюза в судебных заседаниях.

Учебно-методический центр профкома

Обучение и повышение квалификации профсоюзного актива, укрепление кадрового состава профсоюзных работников — одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ».

Главными задачами в вопросе обучения кадров является не столько увеличение количества обучающихся, сколько системность обучения, внедрение его новых форм и методов, улучшение материальной базы учебных пунктов. С этой задачей успешно справляется учебно-методический центр, действующий при профкоме «КАМАЗа».

Основными категориями обучающихся являются председатели профсоюзных комитетов, уполномоченные по охране труда, вновь избранные председатели цеховых комитетов и профгрупорги, председатели и члены комиссий профсоюзной организации, молодые работники ПАО «КАМАЗ». Обучение включает в себя не только традиционную лекционную часть, но и практические занятия, семинары и тренинги.

В ходе занятий рассматриваются организационные вопросы, основы трудового законодательства, финансовая работа в профсоюзах, социальные вопросы, обеспечение безопасности труда и многие другие.

В программах обучения учтены предложения профсоюзных комитетов структурных подразделений, комиссий, что открывает возможность свободного доступа к знаниям всех категорий профсоюзного актива. К примеру, было проведено обучение по таким темам, как «Современные подходы к мотивации профсоюзного членства»,

«Алгоритмы карьерного развития и роль профсоюзной организации в этом процессе», «Практика формирования и развития профсоюзной команды», «Современные методы информационной работы», «Профилактика выгорания профсоюзного лидера».

С каждым годом увеличивается количество первичных организаций, направляющих на обучение свой профсоюзный актив в УМЦ. Если в 2014-2015 учебном году 22 профсоюзных комитета обучили 631 человека, то в 2015-2016 году охват обучившихся составил 3138 профсоюзных активистов из 46 профсоюзных комитетов.

Одним из важных шагов в направлении организации обучения стало заключение в 2015 году соглашений между профсоюзным комитетом ПАО «КАМАЗ» и такими учебными заведениями, как УВО «Университет управления «ТИСБИ» и Академия труда и социальных отношений, о предоставлении 20-процентной скидки на обучение членов профсоюза ПАО «КАМАЗ» и членов их семей.

Культура

Профсоюзный комитет «КАМАЗа» и его подразделения широко проводят культурно-массовые мероприятия и мероприятия по организации досуга камазовцев и членов их семей. Тематические вечера, посвященные знаменательным датам и важным общественно-политическим событиям, праздники, народные гуляния, концерты, выставки, фестивали, конкурсы, проводящиеся на заводах, в КДК «КАМАЗ», на базах отдыха и других сценических площадках, являются не только массовыми. Они удивляют разнообразием своей тематики, а самодеятельные артисты, выступающие на сцене, поражают воображение зрителей своим профессионализмом и великолепными сценическими костюмами.

Камазовский фестиваль народного творчества «Автоград», главным организатором которого выступает профсоюзный комитет, из года в год набирает популярность и привлекает все больше зрителей и поклонников.

Твердо придерживаясь того мнения, что полноценный отдых способствует хорошей работоспособности и повышает жизненный тонус, профсоюзный комитет заботится о культурном досуге камазовцев. Для членов профсоюза приобретаются билеты на спектакли Русского драматического театра «Мастеровые», Татарского драматического театра, Театра танца «Булгары», концерты джазового оркестра «Визит» и Камерного оркестра Игоря Лермана, постановки Татарского государственного академического театра имени Г. Камала и Русского драматического театра имени В. И. Качалова, а также на программы популярных российских артистов, выступающих с гастролями в Набережных Челнах.

Особым спросом в трудовых коллективах пользуются организуемые в течение всего года экскурсии выходного дня по историческим и примечательным местам Татарстана, таким как Елабуга, Болгары, Свияжск, Билярск, ансамбли Казанского Кремля, Раифский и Успенский монастыри. Выезжают работники КАМАЗа и на экскурсии за пределы республики — в Санкт-Петербург, Волгоград, Москву, Тюмень, Аркаим, посещают Кунгурские пещеры и вотчину Деда Мороза Великий Устюг.

Молодежь и спорт

Если взглянуть на возрастной состав коллектива ПАО «КАМАЗ», то станет понятно, что на сегодняшний день каждый третий камазовец — молодой работник предприятия, от которого, по большому счету, зависит будущее коллектива. Именно поэтому работе с молодым поколением заводчан администрация и профсоюзный комитет уделяют особое внимание, широко вовлекая его во все сферы жизни предприятия. Так, немаловажная роль принадлежит молодежи в деятельности самой профсоюзной организации Компании — во главе многих профкомов, цехкомов и профсоюзных групп сегодня стоят молодые работники. И это неудивительно, ведь на КАМАЗе всегда поощрялись инициативность, настойчивость, творческий заряд — именно те качества, которые несет в себе энергия молодых.

Свидетельством тому, что молодые кадры окружены на предприятии особой заботой руководства и профкома, служит коллективный договор ПАО «КАМАЗ», где закреплены позиции, гарантирующие молодежи обеспечение рабочими местами и жильем, достойную оплату труда, организацию досуга и реализацию программы «Молодежь». О том, насколько полновесен «молодежный пакет» в камазовском колдоговоре, говорит следующий факт: в 2011 году Компания стала победителем IV республиканского конкурса среди предприятий производственной сферы «Лучший коллективный договор» в номинации «За эффективную защиту социально-трудовых прав молодежи».

За вопросы молодежной политики в профкоме «КАМАЗА» отвечает комиссия по работе с молодежью. Созданы и ведут активную деятельность молодежные комиссии на местах — в профсоюзных организациях подразделений компании, которые разрабатывают и реализуют различные молодежные проекты, проводят конкурсы творческих работ, организуют деловые и интеллектуальные игры.

Немалое значение профсоюзным комитетом «КАМАЗа» придается организации досуга и отдыха молодежи. Вошло в традицию проведение Дня молодежи, туристических слетов, концертов к праздничным дням, камазовского КВНа и многих других интересных мероприятий, в которые вовлекаются лучшие силы молодых камазовцев.

Ежегодно для членов профсоюза комиссия по физической культуре и спорту профкома организует спартакиаду, которая проходит в течение всего года по 10 видам спорта: биатлону, лыжным гонкам, шахматам, мини-футболу, волейболу, баскетболу, футболу, кроссу, настольному теннису, плаванию. В этом поистине массовом, полюбившемся камазовцами спортивном мероприятии принимают участие около 1,5 тыс. работников из всех

Информационная работа

Информационная работа и вопросы ее улучшения — важнейшая часть деятельности общественных объединений, в том числе и профсоюзных организаций. Без этой работы вне поля зрения членов профсоюза остались бы значимые действия всей профсоюзной вертикали: от федерального уровня до первичного звена на предприятии. И показатели численности профсоюзов во многом зависят от того, насколько грамотно организовано в них информационное пространство. Зачастую отсутствие информации о том, какой огромный объем работы осуществляют профсоюзные организации, и формирует неверное мнение о деятельности профсоюзов.

Профсоюз «КАМАЗа» — организация, крупнейшая в своей отрасли как по численности, так и по территориальному расположению, удаленности друг от друга подразделений Компании. И контингент работников, состоящих в профсоюзе, также весьма разнообразен: по статусу, возрасту, занимаемой должности и т. д. К примеру, если старшее поколение привыкло получать информацию традиционными способами — через СМИ, то молодёжь в этих целях широко использует электронные ресурсы. Все это требует дифференцированного подхода к принципам ведения информационной работы.

Для более полного информирования камазовцев о профсоюзной работе в 2015 году был создан пресс-центр профкома, который ежедневно выкладывает и постоянно обновляет текущую информацию о своей деятельности в собственные, корпоративные и внешние профсоюзные СМИ.

В профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» действует целый ряд средств и методов доведения информации до членов профсоюза.

• Информационные стенды являются одним из классических способов доведения информации.
• Во всех подразделениях «КАМАЗа», а в крупных первинках — еще и в цехах и на участках, имеются профсоюзные стенды, на которых размещается и периодически обновляется актуальная информация.
• Рассылка информации по электронной почте. Сегодня, когда большинство людей имеет компьютеры, нельзя не воспользоваться таким каналом информирования работников, как электронная почта. Информация рассылается председателям профкомов подразделений, а далее следует по цепочке. В рассылке отражаются принятые решения, новости, объявления, анонсы грядущих событий, протоколы и многое другое.
• Сайт профсоюзной организации. Сегодня большинство людей, особенно молодых, являются активными пользователями интернет-ресурсов, поэтому профкомом «КАМАЗа» большое внимание уделяется сайту profkamaz.ru, где широко освещается деятельности профсоюзной организации.
• Группы в социальных сетях. Чтобы идти в ногу со временем, в 2015 году профсоюзный комитет создал свою официальную группу в соцсети «ВКонтакте» -«Профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ». С каждым днем количество участников группы увеличивается.
• В корпоративной газете «Вести КАМАЗа», тираж которой составляет 25000 экземпляров, еженедельно размещается информация о важных событиях в профсоюзной деятельности.
• Наряду с газетой в Компании имеется корпоративное телевидение «Вести КАМАЗа», корреспонденты которого также приглашаются на значимые мероприятия, проводимые профсоюзной организацией.
• Корпоративный портал «Комета». Не у всех есть доступ к интернету по объективным причинам. Внутренний корпоративный сервер «Комета» доступен всем пользователям компьютера, где профсоюзные новости выкладываются в центральных новостях, а различные положения мероприятий — в разделе «Профком работников ПАО «КАМАЗ».
• Самым свежим нововведением последнего времени на «КАМАЗе» стали инфоматы — компактные аппараты, работающие по принципу банкоматов, куда можно загружать необходимую информацию. Их преимущество заключается в небольших габаритах и возможности размещать их как в офисах, так и на производственных участках. В них содержится информация о составе профсоюзного комитета, его структуре, направлениях деятельности, коллективном договоре, уставе профсоюза, контактах и многое другое. Таким образом, информация о профсоюзной деятельности стала доступна и для тех работников, рабочие места которых не оборудованы компьютером.
• Что касается внешних СМИ, то периодически информация направляется на сайты Федерации профсоюзов РТ и отраслевого профсоюза. Осуществляется подписка на профсоюзные издания — «Новое слово» и «Солидарность»; по электронной почте рассылается информация о новых выпусках телепередачи «Профсоюз — союз сильных».
• Периодически разрабатываются информационные буклеты и презентации, разъясняющие преимущества вступления в профсоюз. Изготавливается сувенирная продукция: часы, блокноты, кружки, ручки, футболки, бейсболки, пакеты, календари и другие предметы с логотипом или слоганом профсоюзной организации. Проводятся фотоконкурсы «Профсоюзы в действии», «Профсоюзы и общество» и другие.