Корпоративные ценности начинаются с участия в общественной жизни предприятия

Член профсоюза, молодой работник ДПБиЭ Халиуллин Мансур Рузилевич, который со студенческой скамьи, с большим багажом знаний и красным дипломом, стал членом большого коллектива градообразующего предприятия КАМАЗ принял участие в работе молодёжного форума машиностроителей «КАМАZ-2026», который поделился первым опытом участия в камазовском мероприятии:

«Программа форума была очень насыщенная и невероятно интересная, в процессе работы форума были охвачены такие направления как: технологические решения для автопрома, презентовался бортовой помощник «Инфо-борт» для водителей, а также проекты по развитию промышленности через ИИ и внедрению нейросетей в программы роботов; концепция «умного автомобиля будущего», — отметил Мансур Рузилевич.

Очень понравилась яркая и запоминающаяся инициатива «Кадровый резерв», где новые технологии названы ускорителем поколения, где от участников требовались проявить максимум интеллектуальных способностей, умение дискутировать, презентуя свои способности и достижения.

На форуме был представлен компетентный состав жюри, в который вошли заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, председатель профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», пилоты команды «КАМАЗ-мастер» и т.д, которые достойно отметили усилия каждого участника, высокий уровень подготовки и практичность и важность большинства идей. Интересно проведено время, в форме игры мы учились коммуницировать, ощущая укрепление командного духа и приверженность к компании, понимая какой вклад в развитие страны приносит деятельность машиностроительной отрасли, к которому относится КАМАЗ.

Спасибо молодежному движению КАМАЗа, профсоюзному комитету за то, что заряжали нас энергией на протяжении всего форума, мотивировали и направляли нас на плодотворную работу».