Минтруд допустил возможность ознакомить работника с копией должностной инструкции вместо оригинала.
В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.

Статья 8 ТК РФ предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие акты работодатель вправе принять в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами, в нем также нет требования как оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Работодатель сам локальным актом определяет порядок оформления и применения этого документа.

Сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал и Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389

Роструд отметил, что ограничений периодичности командировок и их длительности нет. Лимиты таких поездок можно определить, например, локальным нормативным актом.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с частью первой статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников
в служебные командировки». Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности. Указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором (статьи 8, 9, часть четвертая статьи 57 ТК РФ).
Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет, однако она не может быть бессрочной.
Документ:Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1

Минтруд разъяснил: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный.
Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59, главы 12 Кодекса, не относится к условиям трудового договора.

Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров.
Поэтому ни в порядке ст. 74 Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
В практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали.
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски.
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394

Минтруд полагает, что договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется.
На основании статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда работников по совместительству определены главой 44 (статьи 282 — 288) Кодекса. Так, согласно нормам данной главы в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Помимо общих оснований увольнения работника, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Как следует из приведенных норм, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы, трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Также рассматриваемый трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Согласно статье 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Подобную позицию разделяют и суды.
Документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

Минтруд дал рекомендации тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.
Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.
Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам привели примерные должностные инструкции. Рекомендации станут обновлять ежегодно.
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769