НА СОВЕЩАНИИ С ПРОФЛИДЕРАМИ ОБСУДИЛИ ВОПРОСЫ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

В конце мая прошло совещание с профсоюзными лидерами, на котором обсудили одну из ключевых тем корпоративной этики — конфликт интересов. В качестве приглашённого эксперта выступила начальник бюро службы комплаенс Яна Малаханова. Она подробно разъяснила, что такое конфликт интересов, как он регулируется на правовом уровне и какие меры принимает компания, чтобы минимизировать связанные с ним риски.

«Конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность сотрудника может повлиять на объективность его профессиональных решений. Это касается самых разных ситуаций — от работы с родственниками до выбора контрагентов», — отметила Яна Валерьевна.

Компания уделяет особое внимание профилактике подобных ситуаций. В основе работы лежат несколько ключевых документов:
— Кодекс корпоративной этики — устанавливает основные принципы поведения сотрудников;
— Стандарт 49.02— регламентирует порядок выявления и урегулирования конфликтов;
— Приказ о ежегодном декларировании конфликта интересов (действует с марта 2025 года) — пока обязателен для сотрудников высокорискованных должностей.

КАМАЗ продолжает совершенствовать систему управления рисками. Это не просто формальность, а элемент антикоррупционной политики, важная часть корпоративной культуры, которая содействует формированию в Компании антикоррупционного поведения, сохранять прозрачность и доверие в коллективе. Что же необходимо сделать работнику, если возникает потенциальный или имеется реальный конфликт интересов? Ответ прост: Уведомить Службу комплаенс. Это позволит Компании своевременно принять меры для урегулирования конфликта интересов, исключить коррупционные факторы при трудоустройстве родственников или заключении договоров с контрагентами, дилерами, и не оказаться участником коррупционных схем.

Хотелось бы отметить, что уведомление о конфликте интересов не влечет за собой никаких претензионных или штрафных санкций к работнику, тем более не грозит увольнением. Информация о конфликте интересов не раскрывается. Регулируя вопросы конфликта интересов, Компания создает культуру открытости, подтверждает свою направленность на противодействие коррупции. Это и есть основной посыл внедрения…

«Каждый из нас играет важную роль в поддержании высоких стандартов компании. Служба комплаенс- готова оказать поддержку в решении любых вопросов антикоррупционной направленности. Наша общая цель — сделать КАМАЗ ещё более успешной организацией», — подчеркнула Яна Валерьевна.