Работник-инвалид: Особенности условий труда и льготы
Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности — 1, 2 или 3. Исключение — инвалиды, полностью утратившие трудоспособность.
Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
Режим работы, условия и оплата труда
Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю,
3-ей группы — не более 40 часов, как и у обычных работников.
Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА.
При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
Ненормированный рабочий день можно установить инвалиду 3 группы при отсутствии противопоказаний в его медицинском заключении или ИПРА. Для 1 и 2 группы ненормированный день запрещен (Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
Работать во вредных условиях может инвалид любой группы, если выполняемая работа не запрещена медицинским заключением или ИПРА (Письмо Минтруда от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492).
Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
Отпуска
Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. ст. 115, 128 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск, а также ежегодный отпуск в удобное время положен только некоторым инвалидам, например чернобыльцам, инвалидам боевых действий.
Больничные инвалиду оплачивают в общем порядке, но не более 5 месяцев в течение календарного года. Один месяц признается равным 30 календарным дням (ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо МРО ФСС от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).
НДФЛ и взносы
Инвалидам 1 и 2 групп положен стандартный вычет по НДФЛ — 500 руб. в месяц, при 3 группе этот вычет предоставляют только инвалидам с детства. Для вычета нужны справка об инвалидности и заявление. Вычет военным инвалидам и инвалидам-чернобыльцам — 3 000 руб., для него дополнительно нужны удостоверение ветерана боевых действий или удостоверение ликвидатора-чернобыльца (Письмо ФНС от 19.05.2009 N ВЕ-17-3/94@).
Увольнение
Увольнение инвалида любой группы по собственному желанию оформляется как обычно.
Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
Работник, признанный инвалидом, полностью неспособным к трудовой деятельности, увольняется по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата увольнения — день, когда он представил документы об утрате трудоспособности. Заявление работника для увольнения по состоянию здоровья не нужно.
Работник, непригодный по состоянию здоровья к работе по своей должности, отстраняется от работы на срок, указанный в медицинском заключении, составленным по определенной форме, а при признании работника постоянно непригодным — без указания срока. За время отстранения зарплата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Работнику предлагается другая имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если работник соглашается, оформляется перевод — постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу в течение месяца со дня перевода оплата производится в размере среднего заработка по прежней должности, а если повреждение здоровья связано с работой — до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Если подходящих вакансий нет или работник не согласен на перевод, дальнейшие действия зависят от срока непригодности по медицинскому заключению. При непригодности до 4 месяцев работник остается отстраненным до ее окончания, а затем возвращается к выполнению своей обычной работы.
Работник, признанный непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или уведомление работнику об их отсутствии.
При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие — среднедневной заработок умножается на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагается (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Фото из открытых интернет источников