Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров:
С 1 апреля вступит в силу Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров.
Перечень во многом повторяет положения действующего документа. Однако, есть ряд новшеств.
Так, в новом перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц), но при этом отсутствует оговорка, что его нужно учитывать только при превышении ПДУ. И если новый документ не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно организовывать медосмотры персонала, работающего за компьютерами более 50% времени.
Так же уточнили, в каких случаях нужно проводить осмотры, если место работы удалено от учреждений, оказывающих специализированную медпомощь. Транспортная доступность должна превышать 60 минут. Сейчас такого критерия нет.
Среди изменений можно отметить следующие:
- периодические осмотры смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медорганизации;
- результаты осмотров, которые работник прошел не более одного года назад, должны учесть, если нет показаний для повторных исследований или обследований. Сейчас предыдущие осмотры учитывать необязательно.
Документы: Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020; Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
Нет пути назад: работник не может вернуться к бумажной трудовой книжке, если выбрал электронную.
Минтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку. После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.
Если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054
Минтруд ответил на ряд вопросов о графике отпусков
Перед составлением графика отпусков сотрудники могут выразить свои пожелания, но учитывать не обязательно. Исключение составляют те работники, которым законодательством предоставлено право использовать отпуск в удобное для них время.
Составлять график нужно с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
В ТК РФ не указано, что работодатель обязан ознакомлять персонал с графиком отпусков. Нужно только уведомить каждого сотрудника об отдыхе за 2 недели до его начала.
Документы: Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17785; Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846; Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17854
Дополнительно новости из социальной сферы
С 1 февраля установлен коэффициент индексации 1,049 (4,9 %), в том числе:
- для минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности;
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- максимального размера единовременной и ежемесячной выплат в связи с утратой трудоспособности при травме на производстве;
- социальных выплат чернобыльцам.
Документ: Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73.
