5 августа состоялось заседание президиума профкома ОППО ПАО «КАМАЗ», на котором были подведены итоги обучения профсоюзных кадров и актива автогиганта за 2023-2024 учебный год и определены задачи на будущее. С отчетным докладом выступила заведующая Учебно-методическим центром Ольга Самаркина.
Согласно плану, в течение отчётного периода Учебно-методический центр обучил 1884 человека по 41 теме. Было реализовано 8 образовательных программ: «Профсоюзы от А до Я», «Школа профсоюзного актива», «Школа кадрового резерва «Профсоюзное наставничество» — 2024», «Профсоюзы как социальный институт гражданского общества» II уровня, «Школа молодого профсоюзного лидера «Профсоюзы глазами молодёжи. Самореализация молодёжи в профсоюзном движении», «Школа профсоюзного бухгалтера», «Охрана труда для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов» и «Информационная работа в деятельности профсоюзной организации».
Участники получили сертификаты о дополнительном обучении, а 210 человек — удостоверения о повышении квалификации по дополнительным профессиональным программам.
В процессе обучения использовались различные формы и методы: семинары, лекции, консультации, обмен опытом, круглые столы, практические занятия, дистанционное обучение и выездные мероприятия. К обучающим семинарам привлекались высококвалифицированные преподаватели, специализирующиеся на профсоюзной тематике из Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Учебно-исследовательского центра Профсоюзов г.Казани, Учебного центра профсоюзов Удмуртской Республики, Башкирской Республики, Учебно-методического центра Нижегородского облсовпрофа и Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов.
Профсоюзная организация «КАМАЗа» также продолжила свое сотрудничество с высшими учебными заведениями России, благодаря которым членам профсоюза, а также членам их семей предоставляется возможность на льготных условиях получить высшее либо второе высшее образование. Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов предоставляет скидку в размере 30% на обучение членами профсоюза и членами их семей. В 2024 году 4 члена профсоюза получили квоту ФНПР на учебу в Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов. С 2015 г. ОППО ПАО «КАМАЗ» сотрудничает с университетом управления «ТИСБИ», где действует скидка на обучение для членов профсоюза и членов их семей в размере 20%. 150 членов профсоюза воспользовались скидкой и обучаются в «Университете управления ТИСБИ», а также в Набережночелнинском филиале УПО «Колледж» ТИСБИ» обучаются 398 детей работников. Продолжается сотрудничество с Казанским филиалом ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений». Сотрудничество включает предоставление льгот на обучение для членов профсоюза (скидка 40%) и членов их семей (скидка 20%). Обучение возможно без отрыва от производства и выезда в другой город. В АТиСО на сегодняшний день учатся 263 человека. В 2024 году в первом потоке 57 членов профсоюза сдали вступительные экзамены.
Особое внимание уделялось обучению уполномоченных по охране труда. Профком ПАО «КАМАЗ» обратился с письмом в учебный центр «МЦПК Машиностроения» с предложением организации выездного обучения с учебной программой на заводы. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда осуществлялось с разделением рабочего дня на части (работа и обучение). Таким образом меньше производительных затрат из-за потери рабочего времени.
В 2023 году на прессово-рамном заводе воспользовались данным предложением выездного обучения по охране труда – 39 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
В 2024 году – 46 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Автомобильного завода.
-Обучение профактива – залог успеха работы профсоюзной организации. Наша главная задача в обучении профсоюзного актива – систематичность; формирование у профсоюзных кадров и актива системы теоретических знаний, навыков и умений для успешного решения задач, стоящих перед профсоюзами, — отметила Ольга Викторовна.
По итогу заседания было принято постановление, в котором определены задачи по улучшению обучения профсоюзного актива. Среди них: разработка организационных документов, создание методического совета при Учебно-методическом центре, организация обучения ответственных лиц за организацию работы школы профсоюзного актива во втором полугодии 2024 года и создание школы профсоюзного актива на кузнечном и ремонтно-инструментальном заводах.
