15 сентября прошло совместное расширенное заседание представителей администрации и профсоюза ПАО «КАМАЗ» по итогам выполнения коллективного договора.

Заседание прошло в режиме он-лайн, событие провел председатель профсоюзной организации Ильдар Шамилов. На встрече присутствовали директора подразделений и заводов ПАО «КАМАЗ», заместители председателя и руководители социальных проектов автогиганта. На заседании с докладом о подведении итогов выполнения колдоговора за I полугодие 2022 года выступил заместителя председателя профкома Ильнар Мухаметшин:

«На конец июня 2022 года численность членов ОППО ПАО «КАМАЗ» составила 71297 человек, из которых 46978 работающих и студентов и 24 319 неработающих пенсионера. Несмотря на пандемию и санкции ПАО «КАМАЗ» сумел достичь поставленные на 1 полугодие 2022 цели, превысив прошлогодние показатели по выручке на 9 %. Положительные результаты компании позволили досрочно произвести индексацию тарифов и окладов с 01.05.2022 года и достигнуть результата в 57 846 рублей по средней заработной плате, что на 21,4 % выше уровня за аналогичный период прошлого года.
С 01.09.2021г. был увеличен размер дотации на питание до 100 рублей для категории рабочих и мастеров.

Большим и значимым достижением в направлении работы по доставке персонала является ввод компенсации в полном объеме с 01.09.2021 года за проезд для рабочих и мастеров. Следующим шагом необходимо ввести компенсацию за проезд для категории РСиС.

В области правозащитной работы профсоюзным комитетом продолжает осуществляться консультация в форме личного приема, в том числе с выездом в подразделения и с использованием других способов коммуникации. За 1 полугодие 2022 года было проработано более 200 обращений работников, более 25 документов подготовлено в судебные инстанции различных уровней. Удовлетворяемость требований работников в судебных инстанциях составила 85%.
Продолжается успешное сотрудничество с казанским филиалом ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений». В АТиСО на сегодняшний день проходят обучение 194 студента. На следующий учебный год дополнительно сдали экзамены и зачислены еще 35 человек. За 1 полугодие 2022 года выдано членам профсоюза и членам их семей 51 направление на льготное обучение в Набережночелнинский филиал ТИСБИ.

Благодаря совместной работе администрации компании и профсоюзного комитета за 6 месяцев 2022 года реабилитационно-восстановительное лечение в клинике-санатории «Набережные Челны» прошли 906 работников, поправили свое здоровье в пансионате «Приморье» г. Геленджик 366 работников, воспользовались профсоюзными льготами в санаториях Татарстана 162 человека (в т.ч. 47 трехдневных оздоровительных туров).

Не забываем мы и о старшем поколении. В первом полугодии в клинику-санаторий «Набережные Челны» направлено 90 неработающих пенсионеров.

Доброй традицией стало посещение на дому ветеранов-юбиляров Камаза с вручением благодарственного адреса, а с 2021 года и с вручением памятного подарка. В текущем году почти 1700 пенсионерам юбилярам будет уделено внимание.

Свою заботу компания проявляет и о детях. 906 детей получили возможность провести свои каникулы в лагерях «Солнечный» и «Крылатый» оздоровительного комплекса «Саулык» в июне 2022 года.
По программе «Мать и дитя» в 1полугодии 2022 года поправили свое здоровье 98 работниц Камаза с своими детьми. В новом коллективном договоре по этой программе мы расширили возможность использование данной льготы, и она теперь будет распространяться в том числе на отцов и опекунов.

В заключении хотелось бы сказать, что компания в текущем году столкнулась с новыми санкционными трудностями. Но трудовые коллективы надеются и верят, что совместными усилиями мы достойно их преодолеем и КАМАЗ достигнет новых высот, что безусловно отразиться на благосостоянии его работников»

Важный раздел коллективного договора – это охрана труда. На профсоюзы в соответствии законодательством возложен общественный контроль за соблюдением и выполнением норм и требований охраны труда. Заместитель председателя ОППО ПАО «КАМАЗ» по охране труда Владимир Алешков выступил со следующим докладом:

«Если мы хотим поднять качество услуги по питанию на достаточный уровень, то необходимо проводить регулярные проверки следующего направления: контроль порядка хранения продуктов на складах и в холодильниках на предмет соблюдения товарного соседства, сроков хранения, влажности и температуры хранения. Контролировать вес приготовленных порций, и соответствие температуры блюд на раздаче установленному нормативу. Следует вести контроль вложений продуктов при подготовке обедов горячего питания на соответствие технологическим картам приготовления горячих блюд.

Благодаря совместной работе ДТО, профкома КАМАЗа и ООО «АЙЭФСИЭМ-Групп», после проведения аудита, разработаны мероприятия по улучшению услуги питания. Но разработать мероприятия это одна треть предстоящей работы. Главное это выполнение утвержденных мероприятий и если оператор общепита будет их выполнять, а со стороны заказчика ДТО и профсоюзного комитета будем не только вести контроль за выполнением мероприятий поставщиком услуги питания в соответствии с дорожной картой, но и конкретно требовать неукоснительного выполнения мероприятий, тогда и поднимется организация питания на новый качественный уровень».

По итогам совместного заседания принято решение, что установленные коллективным договором ПАО «КАМАЗ» гарантии, льготы и услуги по всем направлениям социально-трудовой деятельности предоставлять в пределах сумм, предусмотренных бюджетом компании.