23 июля состоялось внеочередное заседание Координационного совета организаций профсоюзов Набережных Челнов совместно с представителями Федерации профсоюзов Республики Татарстан, на котором обсудили развитие социального партнерства на территориальном уровне. От ФПРТ в заседании участвовали начальник управления социальной политики Союза «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» Марина Кокоулина, заместитель начальника управления социальной политики по вопросам социального партнерства Федерации профсоюзов РТ Альбина Варакина, заместитель начальника управления.Также в совещании приняла участие заместитель начальника управления, начальник отдела социального планирования Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны Альфира Садриева.
О роли и деятельности координационных советов выступила Марина Кокоулина. «Успешное динамичное развитие экономики республики напрямую зависит от социально-экономического развития муниципальных образований, входящих в ее состав. Местный уровень власти – это самый короткий и прямой путь к решению жизненно важных для современного человека проблем, что определяет социальную ответственность муниципалитетов за благосостояние населения и напрямую обозначает необходимость социального диалога на территориальном уровне. И в этом процессе важная роль отведена Координационным советам организаций профсоюзов как представителям Федерации профсоюзов Республики Татарстан. Координационные советы являются активными инициаторами трехсторонних переговоров и подписания территориальных соглашений, в основе которых заложены принципы достойного труда», — отметила спикер.
В настоящее время территориальные соглашения, заключаемые Координационными советами организаций профсоюзов с Исполнительными комитетами и работодателями, реализуются во всех 45 муниципальных образованиях республики. Они ориентированы на эффективное развитие социального партнерства на территориальном уровне. В рамках соглашений обеспечивается решение социально-экономических вопросов, включая обеспечение экономического роста промышленного производства, гарантии в оплате труда и занятости населения, создание безопасных условий труда, социальная поддержка граждан, решение вопросов социально-трудовой сферы в рамках социального партнерства. Во всех муниципальных районах и городских округах созданы и действуют Территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляющие контроль за ходом реализации соглашений.
В муниципальных образованиях действую 45 территориально-отраслевых соглашений с высоким уровнем льгот и гарантий, положения которых внедряются в коллективные договоры.
«Определенным достижением профсоюзов стало распространение на муниципальных служащих пилотного проекта по обеспечению санаторно-курортным лечением работников государственных учреждений и муниципальных организаций в РТ», — отметила Марина Кокоулина.
Наряду с положительными аспектами, существуют проблемы, требующие решения. Разобщённость работодателей, отсутствие объединений работодателей в городах и районах, а также отсутствие мотивации и заинтересованности предпринимателей в эффективном регулировании социально-трудовых отношений негативно влияют на эффективность территориальных соглашений. Практически в каждом муниципальном образовании в организациях малого и среднего бизнеса есть организации, где колдоговорные отношения отсутствуют, что существенно сокращает реальную сферу воздействия территориальных соглашений на решение социальных и экономических проблем, снижает результативность. «Поэтому необходимо дальнейшее расширение сферы влияния социального партнерства по всей его вертикали и, в первую очередь, на предприятиях малого и среднего бизнеса, а также повышение результативности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», — отметила Марина Кокоулина.
Также в ходе заседания выступила заместитель начальника управления социальной политики по вопросам социального партнерства Федерации профсоюзов РТ Альбина Варакина. Она остановилась на тех задачах, которые поставлены перед Республикой и координационными советами муниципальных образований. Также она рассказала о работе по подготовке проекта республиканского соглашения на очередной период, который будет составлять 3 года (2025-2027 года).
О работе координационного совета организаций профсоюзов Набережных Челнов рассказал член координационного совета автограда Ильнар Мухаметшин. Он сообщил, что в состав координационного совета входят 26 представителей всех крупных предприятий города. В Набережных Челнах действует 421 первичная профсоюзная организация, объединяющая 73 256 членов профсоюза. Общая численность работников в этих организациях составляет 89 702 человека. Средняя зарплата в городе на конец мая текущего года составила 80 428 рублей, что на 28,9 % выше, чем за аналогичный период прошлого года. План работы координационного совета на текущий год включает 50 пунктов, которые выполняются согласно утверждённому плану и срокам.
В первом полугодии 2024 года состоялось три основных заседания, посвящённых вопросам повышения уровня жизни населения, оздоровительной кампании и подготовке к 1 мая. В первом полугодии прошло три заседания, на которых обсуждались отчёт о выполнении ТТК и подписание соглашения на 2024–2027 годы. «Одним из основных вопросов, который сегодня возникает не только перед городскими профсоюзами, но федеральными – сохранение уровня профсоюзного членства. Мы обращаемся инициировать этот вопрос на всех уровнях, для разработки новых методов повышения мотивации профсоюзного членства на местах», — отметил Ильнар Ильгизарович.
Также в ходе совещания были заслушаны обращения и рекомендации членов координационного совета организаций профсоюзов Набережных Челнов. Были озвучены рекомендации от членов ФПРТ по улучшению работы координационного совета организаций профсоюзов автограда.
После совещания представители ФПРТ посетили ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и АО «Торгово-финансовую компанию «КАМАЗ», где на местах ознакомились с поставленной совместной работой профсоюзных организаций с работодателем.
