АО «Муромтепловоз» получил высокую оценку за создание эффективной системы социальной ответственности, что было отмечено в первой региональной премии «Женщины в промышленности». В номинации «Социальная ответственность» предприятие было выделено среди 24 промышленных компаний семи городов Владимирской области. Эта награда подтверждает, что на заводе придают особое значение созданию комфортных и безопасных условий труда, а также формированию устойчивой социальной среды для сотрудников. Завод последовательно строит работу, ориентированную не только на выполнение поставленных задач, но и на долгосрочную заботу о людях и поддержку коллектива. В центре этих перемен — консультант генерального директора по социальным вопросам и связям с общественностью, председатель Первичной профсоюзной организации Светлана Штукерт. Она представила компанию на конкурсе и стала победителем в номинации «Социальная ответственность». В этом интервью мы поговорили не только о награде, но и о философии социальной работы, о достижениях молодой профсоюзной организации АО «Муромтепловоз» и о том, почему завод — это большая семья.

— Светлана Алексеевна, примите наши поздравления с такой значимой победой! Расскажите о своих чувствах.

— Спасибо! Чувства действительно смешанные, но в первую очередь — радостные. Если честно, для меня стало неожиданностью оказаться в числе победителей — я работаю на заводе всего третий год. Но, с другой стороны, моя нынешняя должность тесно связана с предыдущей профессией — я педагог по образованию. Работа с людьми, забота об их нуждах, создание комфортной среды — это то, что мне искренне близко и дорого. Поэтому, когда видишь реальные результаты своего труда — как улучшаются условия для коллег, как растет корпоративный дух — это дает огромное удовлетворение.

— Ваша профсоюзная организация сравнительно молодая? Как удалось достичь таких высоких результатов?

— Вы правы, наша первичная профсоюзная организация молодая — в марте 2026 года нам исполнится два года. Меня избрали председателем Первичной профсоюзной организации завода, и с самого начала я поставила перед собой четкую цель: максимально помогать нашим работникам-членам профсоюза. Но хочу подчеркнуть — все, чего мы достигли, было бы невозможно без трех ключевых составляющих: поддержки администрации завода, доверия всего трудового коллектива и помощи Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ».

— Какие значимые изменения произошли в профсоюзной организации АО «Муромтепловоз» за год? Как изменилась численность профсоюзного членства? Какие направления деятельности стали ключевыми?

—На сегодняшний день на заводе работают 377 человек, из них членами профсоюза являются — 216 человек. Мы работаем по нескольким ключевым векторам. Во-первых, это социальное партнерство и защита интересов трудового коллектива. Мы не просто ведем переговоры, а выстраиваем систему. Были согласованы и введены новые подзаконные акты, усовершенствована система оплаты труда, подписан коллективный договор. Из недавних точечных побед — договоренность с работодателем о 50% компенсации стоимости путевок в загородные детские лагеря для детей наших работников. Мы активно участвуем в аттестации рабочих мест, тарификации, предоставляем юридические консультации. Я считаю важным продвигать наших людей, особенно молодежь и женщин. Мы организуем профессиональные конкурсы на предприятии и выдвигаем лучших на всероссийский уровень, например, на Всероссийский конкурс Профессионального мастерства НАКС «Лучший сварщик России».
Во-вторых, условия труда — это основа основ. Мы провели тщательное обследование социально-бытовых помещений: гардеробных, душевых, мест приема пищи. Реальность показала, что многим из них требуется ремонт. Начали с самого насущного: обеспечили два корпуса и заводоуправление фильтрами для очистки воды. Решили вопрос со своевременным обеспечением спецодеждой и обувью.

— На предприятии кипит и культурно-массовая жизнь. Это тоже часть социальной ответственности?

— Безусловно! Создание благоприятного психологического климата — не менее важно, чем материальные факторы. Наша цель — сохранять традиции, укреплять корпоративный дух, объединять разные поколения: и ветеранов, и молодежь. При поддержке Администрации округа Муром и местных образовательных учреждений и культуры мы регулярно проводим концерты («День семьи, любви и верности», «День машиностроителя», Новый год), спортивные турниры с судьями международного уровня, поздравляем юбиляров, чествуем семьи трудовых династий. Помогаем собрать в школу первоклассников, вручаем новогодние подарки детям сотрудников. Организовали для работников возможность посещать театр со скидкой от 20 до 50%. Когда люди чувствуют заботу не только о себе, но и о своих семьях — это дорогого стоит.

— Отдельно хочется спросить о патриотической работе. Это направление стало для вас одним из значимых.

— Да, и это дело, которое сплотило весь коллектив. Мы наладили сотрудничество с Администрацией округа Муром, обществом «Боевое братство», с Нежеловской в/ч и Советом ветеранов для системной помощи нашим землякам в зоне СВО. Коллектив объединился, чтобы помочь фронту: собирали необходимые вещи и материалы, передавали оборудование и медикаменты. Также оказывали помощь в ремонте техники и обеспечении мобилизованных всем необходимым для службы. Швеи завода отреставрировали и сшили 22 носилки. Работники вязали носки, изготавливали окопные свечи, маскировочные сети. Было передано 6 стиральных машин и другое. Наши ремонтники помогли отремонтировать 2 автомобиля УАЗ-452. Благодаря взаимодействию с профсоюзом ПАО КАМАЗ, мобилизованные работники уходили на фронт полностью экипированными.
Эта работа — не для галочки. Это искренняя, народная поддержка, и я горжусь нашим коллективом, который проявил такую сплоченность и отзывчивость.

— Светлана Алексеевна, а как же ваша коллега-сварщица? Мы слышали, что у вас двойной успех на конкурсе!
— Абсолютно верно! Пользуясь случаем, я не могу не поздравить нашу замечательную коллегу — электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах Елену Алексееву. Она стала лауреатом этой же премии в номинации «Мастер своего дела»! Я искренне за нее рада. Это еще один яркий показатель того, что наши кадры растут, компания развивается, и мы движемся в правильном направлении. Такие победы вдохновляют весь коллектив и ведут нас к общим целям.

— Что для вас лично значит эта награда — премия «Женщины в промышленности»?
— Для меня это, в первую очередь, признание. Признание того, что социальная ответственность — это не абстрактное понятие, а ежедневная, конкретная работа. Работа, которая делает жизнь людей лучше, а труд — достойным. Эта награда — не моя личная заслуга, а общее достижение всего «Муромтепловоза». Спасибо каждому, кто в этом участвует.

Фотографии предоставлены организаторами конкурса