Члены профсоюзной организации КАМАЗа успешно завершили обучение по программе «Менеджмент в социально-трудовой сфере»

В Казанском филиале Академии труда и социальных отношений (АТиСО) подвели итоги очередного этапа профпереподготовки для членов Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ». 23 члена профсоюза успешно сдали выпускные экзамены и подтвердили новые компетенции в области управления персоналом и трудовых отношений.

Профессиональная переподготовка — это процесс получения новой квалификации на базе уже имеющейся специальности. Она позволяет работнику, занимающему определённую должность, расширить профессиональный инструментарий: освоить дополнительные знания и навыки, которые можно применять в рамках текущей должности, усиливая свою экспертизу и эффективнее решая рабочие задачи. Курсы переподготовки строятся с опорой на уже имеющиеся у сотрудника знания — они не предполагают обучение «с нуля», а дают углублённую подготовку, позволяющую полнее раскрывать функционал в действующей должности.

Завершение программы подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением новой квалификации.

Обучение по программе «Менеджмент в социально-трудовой сфере» проходило с 25 марта по 24 июня 2026 года. Учитывая напряженный производственный график, учебный процесс построили в смешанном формате: онлайн-лекции сочетались с очными занятиями, что позволило камазовцам повышать квалификацию без отрыва от работы.

Преподаватели-практики — среди которых доцент кафедры экономики и финансов Казанского филиала ОУП ВО «АТиСО», к.э.н. Антонова Марина Аркадьевна; доцент кафедры государственного и муниципального управления Казанского инновационного университета имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП), к.с.н. Лаптев Александр Викторович; Проректор по молодежной политике и воспитательной работе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»; Член Центрального совета Общероссийского профсоюза образования Старова Татьяна Эдуардовна; доцент кафедры педагогики Института психологии и образования КФУ, бизнес тренер, коуч, психолог, специалист в области оценки персонала, развития карьеры, коммуникаций, и командообразования доцент, к.п.н. Голованова Инна Игоревна; главный технический инспектор труда Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза Кузяев Дамир Рузальевич; заместитель начальника отдела-правовой инспектор труда Бушмелева Лариса Ивановна; директор Центра семьи и демографии Академии наук Республики Татарстан, к.с.н., доцент Хурамшина Айгюль Зуфаровна; член Ассоциации РЭПТ, член Ассоциации АКПП, психолог, к.п.н., доцент Петров Геннадий Николаевич — давали студентам не просто теорию, а готовые инструменты для решения реальных задач в менеджменте, трудовом праве и психологии.

Высокий уровень подготовки слушателей отметила специалист академии Р.Ш. Мингазова, подчеркнув их целенаправленность и глубокое понимание предмета. Кандидат экономических наук М.А. Антонова выразила благодарность заведующей учебно-методическим центром ОППО ПАО «КАМАЗ» Ольге Самаркиной за профессионализм в организации учебного процесса.

Своими впечатлениями поделилась выпускница Лариса Котова, главный специалист Отдела планирования поставок КИ, член профсоюза ППО АО «Ремдизель»: «Программа профессиональной переподготовки в АТИСО — это не просто набор дисциплин, а продуманная система, которая формирует настоящего управленца. В ней идеально сочетается глубокая классическая теория и жёсткая привязка к реалиям современной экономики: ты не просто заучиваешь алгоритмы, а понимаешь логику процессов — почему та или иная мера работает и как её грамотно применить.
Мы прошли макро- и микроэкономику, стратегический анализ, управление человеческими ресурсами и антикризисный менеджмент. Отдельно хочу выделить модуль по правовым основам трудовых отношений: специфика академии позволила детально разобраться в трудовом законодательстве России — это стало серьёзным конкурентным преимуществом в работе с персоналом.
Огромную ценность дали практические модули. Кейсы на базе реальных российских предприятий, моделирование переговоров, разработка полноценных бизнес‑планов — всё это превращало теорию в рабочий инструмент. Уже во время обучения ты примеряешь на себя роль управленца, учишься видеть проблему, раскладывать её на составляющие и подбирать решения. Поэтому после выпуска не страшно браться за реальные задачи: у тебя в арсенале уже есть проверенные методы и алгоритмы.
Особая заслуга — в атмосфере, которую удалось создать в академии. АТИСО — это место, где к студенту относятся с уважением, где комфортно учиться и хочется развиваться. Удобные аудитории, внимательные сотрудники, чёткая организация процесса — всё работало на результат.
Отдельное спасибо профессорско‑преподавательскому составу кафедры менеджмента и других направлений. Ваши лекции никогда не были сухими: сложный материал оживал за счёт актуальных примеров, исторических параллелей и реальных историй из корпоративной практики. Спасибо за мудрость, терпение и высочайший профессионализм — вы не просто давали знания, а учили ими пользоваться.
Также искренне благодарна административным сотрудникам и организаторам учебного процесса. Ваша работа часто остаётся «за кадром», но именно она держит весь механизм: чёткое расписание, организация практик на ведущих предприятиях, готовность пойти навстречу студенту в непростой ситуации. Без этого выстроить удобный баланс между работой и учёбой было бы невозможно.
Для меня эта переподготовка — не строчка в документах, а настоящая инвестиция в профессиональное будущее. Она дала не только новые компетенции, но и широту взгляда, уверенность в своих силах, а ещё — надёжных наставников, к которым можно обратиться за советом. Опыт, полученный в АТИСО, убеждает: качественное российское образование действительно готовит лидеров, способных уверенно отвечать на вызовы времени».

Коллегу поддерживает Людмила Хафизова, заместитель председателя ППО ПРЗ: «Обучение по данной программе стало для меня значимым этапом профессионального развития. Как заместителю председателя ППО ПРЗ ОППО ПАО «КАМАЗ», мне важно не только знать тонкости трудового законодательства, но и уметь выстраивать эффективные коммуникации, грамотно управлять социальными процессами в коллективе.
Особый интерес вызвала тема моего реферата: «Социальное партнерство и колдоговорное регулирование отношений в социально-трудовой сфере». В процессе работы над материалом я систематизировала свои знания о механизмах взаимодействия между работниками и работодателем, глубже изучила практику применения коллективного договора как основного инструмента защиты прав трудящихся.
Практическую часть обучения я проходила непосредственно на своем Прессово-рамном заводе, что позволило мне не отрываться от реальной производственной повестки и сразу же применять полученные знания в повседневной профсоюзной работе.
Ценным, помимо теоретической базы, стал живой обмен опытом с сокурсниками-коллегами из разных подразделений. Возможность услышать мнение коллег, узнать об их подходах к решению сложных ситуаций, сравнить практику работы на разных площадках — это дало мне объемное видение процессов. Благодаря этой переподготовке я посмотрела на привычные рабочие процессы с совершенно другой стороны. Программа помогла мне выйти за рамки рутинных операций и увидеть системные взаимосвязи в управлении социально-трудовой сферой.
Полученные компетенции уже помогают мне более уверенно вести диалог с руководством, аргументировать позицию профсоюзного комитета и находить взвешенные решения в интересах членов профсоюза.
Выражаю искреннюю благодарность Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» за предоставленную возможность получения дополнительного образования. Такая профессиональная подготовка крайне необходима профсоюзным лидерам, поскольку напрямую влияет на качество защиты социально-трудовых прав работников и укрепление стабильности в коллективе».

Партнерство ОППО ПАО «КАМАЗ» с АТиСО, начавшееся в 2019 году, уверенно набирает обороты. Только в текущем году дополнительное образование получили 127 членов профсоюза.

Диплом о профессиональной переподготовке является официальным документом, который регламентируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ, ст. 76). Согласно этому закону, переподготовка дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности, что делает его полноценной альтернативой второму высшему образованию.

Сотрудничество с Казанским филиалом АТиСО решает ключевые задачи: повышает образовательный уровень членов профсоюза, стимулирует их карьерный рост и саморазвитие, укрепляет кадровый потенциал как профсоюзной организации, так и всего ПАО «КАМАЗ». Набор в следующие группы уже открыт. Чтобы стать студентом, достаточно обратиться в профком своего подразделения.
Камазовцы вновь доказали: стремление к знаниям и поддержка профсоюза — это формула успешного карьерного роста и усиления кадровой мощи предприятия.